 許多老板把年終獎(jiǎng)延遲到次年四五月份發(fā)，根本目的還是防備“金三銀四跳槽季”。某公司90后職員小張就“吃了一只蒼蠅”。老板不但躲過了初一，還躲過了十五，進(jìn)入三月了還不發(fā)年終獎(jiǎng)。 因?yàn)楣べY太低，小張?jiān)谶@座城市生活壓力太大，就想辭職回家鄉(xiāng)就業(yè)。小張央求老板發(fā)年終獎(jiǎng)，老板惱羞成怒，不但壓著年終獎(jiǎng)不發(fā)，還故意停發(fā)小張兩個(gè)月工資。小張?zhí)岢鼋獬齽趧?dòng)合同，老板裝作沒聽見。  小張忍無可忍，不辭而別。老板按照公司內(nèi)部規(guī)定，每天按曠工倒扣三倍工資，直到把小張的年終獎(jiǎng)和兩個(gè)月工資扣完為止。還找人給小張家鄉(xiāng)招工企業(yè)打電話騷擾，破壞小張的就業(yè)機(jī)會(huì)。 小張一怒之下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張要回欠發(fā)的兩個(gè)月工資和年終獎(jiǎng)。老板拿著公司曠工處理的文件制度，有理有據(jù)駁斥小張的主張：你不辭而別，未經(jīng)同意離崗，按照曠工處罰理所當(dāng)然，你還想反咬一口，這是典型的訛詐行為。 這次正義站在了小張一邊。經(jīng)仲裁，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，按月支付工資，年終獎(jiǎng)為年度績(jī)效工資一部分。按照勞動(dòng)法規(guī)定，公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。小張因公司欠發(fā)工資離崗，合情合理。公司按照曠工處罰不當(dāng)，應(yīng)該予以糾正。  最后，老板在七日內(nèi)支付小張2萬年終獎(jiǎng)和1萬元欠發(fā)工資。老板開始高呼“員工欺負(fù)老板”，在事實(shí)面前只能認(rèn)栽，偷雞不成蝕把米，把已經(jīng)扣完的3萬元全部“吐”出來，還被打了臉、丟了人。 PS：行走職場(chǎng)不容易。這則勞資糾紛典型案例，看上去老板占理，小張不辭而別，理應(yīng)受到處罰。但是透過現(xiàn)象看本質(zhì)，老板不按規(guī)則辦事，員工有權(quán)單方面做出決定。老板把吃的全部吐出來。雙方好好協(xié)商溝通，多給員工一點(diǎn)出路，畢竟打工族才是弱勢(shì)群體。
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