馮唐，是老K非常喜歡的一位作家，曾經(jīng)的馮唐，和大多數(shù)人一樣，面對問題時，總是害怕自己做不好，怕別人對自己不滿意，怕結(jié)果不如意。這種緊張感，引導(dǎo)著他把事情一步一步做到了最好，成為了醫(yī)學(xué)博士、暢銷書作家、（前）麥肯錫合伙人、醫(yī)療投資人。

不久前，在一次管理研討會上，馮唐就“選擇與努力”、“職業(yè)35歲危機(jī)”等話題發(fā)表了自己的看法，以下是訪談記錄。

01

如何理解“長期主義”和“活在當(dāng)下”？

馮唐：首先，我認(rèn)為長時間的努力非常重要。在平均壽命只有40出頭的春秋戰(zhàn)國時期，孔子就提出了“三十而立，四十不惑，五十知天命”的說法。時至今日，這個說法依然有道理：人們大概30歲擁有安身立命的技能；40歲建立起自己的價值體系，可以獨(dú)立思考；50歲看問題更全面，更淡定，更平衡。這說明，人想要達(dá)到一定的成就，需要時間的積累，時間是難以跨越的。

第二點(diǎn)，要活在當(dāng)下。成功很難復(fù)制，但是把眼下的事情一件一件地做好，每件事都做得讓自己滿意、讓別人滿意，那么成功就是一個時機(jī)的問題。

02

都說選擇大于努力。如果回到十年前，面對十年前的自己，你會對他說什么？你還會讓他成為今天的你嗎？

馮唐：我認(rèn)可選擇的重要性。選擇是一個戰(zhàn)略方向。企業(yè)能不能做好、人能不能做好，一是選擇對的，二是堅(jiān)持下去。

09年，我離開工作了9年的麥肯錫，加入了華潤集團(tuán)，并在華潤做了整整5年。那5年，錢沒掙著，苦沒少吃。但是我心里很踏實(shí)，華潤最近幾年的500強(qiáng)排名是歷史上進(jìn)步最快的。那些年的拼，我不后悔。雖然錢上損失了很多，但是我長了見識，內(nèi)心有足夠的信心：有理論，有實(shí)踐；做過甲方，做過乙方。

我想說，在45歲之前，不要把“錢多不多、職位高不高、工作累不累”排在第一位，而要問自己：你能不能學(xué)到新東西？你能不能有足夠快的成長？我現(xiàn)在之所以能淡定，是因?yàn)槲以谶^去的拼搏中得到了信心。

03

當(dāng)我們年齡超過35歲、40歲后，有很強(qiáng)的職業(yè)危機(jī)，有時甚至連面試機(jī)會都拿不到，怎么辦？

馮唐：我特別理解大家這種不安全感。有句話說：飛鳥的信心并不是來自于它站的樹枝會不會掉，而是來自于它的翅膀。什么是翅膀？有三個層面。

第一個層面：作為職業(yè)經(jīng)理人的能力、見識。

第二個層面：你做成過哪些事。有沒有打過大的“戰(zhàn)役”？能夠時隔幾年還讓你回味、自豪的成功？你做沒做過這些，對你的信心是很重要的。

第三個層面：認(rèn)識一些貴人。在我的職業(yè)生涯中，對我?guī)椭畲蟮囊簿褪?-4個人。比如我在麥肯錫的時候，有自己趣味相投的mentor，這類關(guān)系給你的滋養(yǎng)會很大。在關(guān)鍵的時候，他們給你的機(jī)會、指導(dǎo)、對你的戰(zhàn)略判斷的加持，是非常重要的。

做到這三點(diǎn)，當(dāng)你失去工作的時候，你就不會慌。

那如何提升我們的職場競爭力呢？

1. 學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)

當(dāng)今社會的發(fā)展速度非?？?，每個行業(yè)也都在快速變化。一個人必須努力學(xué)習(xí)新知識、新技能才能不被淘汰。比如現(xiàn)在的業(yè)務(wù)運(yùn)營已經(jīng)進(jìn)入到數(shù)據(jù)運(yùn)營時代，這就要求運(yùn)營人員需要具備有基于數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和運(yùn)營的能力。如果這個時候一個運(yùn)營人員不盡快學(xué)習(xí)這項(xiàng)技能，在不久的未來可能就有可能會被淘汰。

2. 解決問題的能力

學(xué)會了新知識新技能，還要能夠把這些知識運(yùn)用起來，去解決工作中的問題。那勢必需要很多的練習(xí)和實(shí)踐。

大家有時候會遇到一個情景：我有技能，但我沒有經(jīng)驗(yàn)。公司就不會給我項(xiàng)目機(jī)會。公司不給我項(xiàng)目機(jī)會，我就更沒有經(jīng)驗(yàn)。這個看起來是死循環(huán)，如何破解呢？

比如，一位同學(xué)在公司做市場總監(jiān)助理，但她很想嘗試下做市場分析的工作，但由于沒有經(jīng)驗(yàn)，公司就不會讓她來負(fù)責(zé)一個市場分析的項(xiàng)目，這是不是很矛盾？

3. 良好的溝通能力

在當(dāng)今社會中，大部分工作都是需要人與人協(xié)作的。你知識再豐富，能力再強(qiáng)也要通過他人的合作來達(dá)到目標(biāo)。所以良好的溝通能力直接決定了一個人所能達(dá)到的高度。大家看影視劇中，有時候會看到一個工廠/公司中有一個大拿，技術(shù)特別棒但職位還是基層。大家仔細(xì)觀察就不難發(fā)現(xiàn)，這樣的人往往是溝通上面有問題。所以，良好的溝通能力對于一個人塑造自己的職場形象非常關(guān)鍵，大家千萬不要小視。

4. 不斷為公司創(chuàng)造的價值

每個人為企業(yè)工作都是在創(chuàng)造價值，但一個人要想在公司和職場上持續(xù)保持競爭力，就一定要不斷的增加自己所創(chuàng)造的價值。為什么有些在一個工作崗位工作年限很長的同學(xué)會被淘汰？很大原因是企業(yè)認(rèn)為員工在本職工作上的貢獻(xiàn)雖然穩(wěn)定，但創(chuàng)造的價值卻是固定的，比如工作第五年和工作第一年的活是一樣的，價值也一樣。員工還要求工資每年增長，這對于企業(yè)來說并不合理。

5、耐得住寂寞

耐得住寂寞，更多的是指對自己心理狀態(tài)的把控和調(diào)整能力。因?yàn)橥鶎W(xué)習(xí)新知識和運(yùn)用到實(shí)踐中不會是無縫銜接的，這中間會有一個時間差。而這個時間差，可能跨度會很大。而在這段時間內(nèi)，怎么樣調(diào)整好自己的心態(tài)，等待厚積薄發(fā)的那個時刻，也不是一件容易事。

當(dāng)你具備了強(qiáng)大的職業(yè)競爭力，你就擁有了主動選擇或“擇良木而棲”的資本，以及面對裁員風(fēng)險(xiǎn)時從容不迫的底氣。只有具備了強(qiáng)大的職業(yè)競爭力，你的職業(yè)才能有順利發(fā)展的根本保證。在這個競爭趨于白熱化的當(dāng)下，不進(jìn)則退已經(jīng)是職場的常態(tài)了。如何溯流而上，才是當(dāng)今職場人應(yīng)該努力去思考并努力的目標(biāo)。

最后，我希望我們每一位，都能夠培養(yǎng)出自己的自己的職業(yè)/核心競爭力，讓我們在職場的激流中勇往直前。