近日，工人日?qǐng)?bào)（ID：grrbwx）一篇報(bào)道《好奇同事工資，我能打聽嗎？》登上熱搜，工資條再次成為網(wǎng)友熱議的話題。工資條能不能在自己的社交圈里曬？員工之間能不能相互打聽工資多少？企業(yè)能不能據(jù)此開除員工？

跟工人日?qǐng)?bào)（ID：grrbwx）小編一起來看~~

打聽同事工資被開除，法院判決企業(yè)賠償

何靜曾在一家商貿(mào)公司做銷售。一次偶然，何靜獲悉，與她從事相同工作內(nèi)容、業(yè)績不相上下的8位同事，無論工資收入還是業(yè)務(wù)提成都高出自己不少。

何靜以分配不公為由，向主管經(jīng)理提出加薪要求。被問到如何知道自己的工資比別人低時(shí)，何靜據(jù)實(shí)回答。沒過幾天，公司以她嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。何靜不服，向法院提起訴訟。

法院認(rèn)為，雖然勞動(dòng)法沒有明文規(guī)定勞動(dòng)者的收入是否應(yīng)當(dāng)公開，但公司規(guī)章制度中“對(duì)員工個(gè)人收入情況實(shí)行保密”的做法與《勞動(dòng)合同法》中同工同酬的規(guī)定相悖。由此，法院認(rèn)為公司的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判令公司向何靜支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

對(duì)此，北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全表示認(rèn)同。他認(rèn)為，在用人單位規(guī)章制度規(guī)定了薪酬保密的情況下，當(dāng)事人何靜打聽其他同事薪酬這一做法雖有些欠妥，但公司將打聽同事薪酬的行為作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)并不可取。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。楊保全認(rèn)為，“收入公開則是實(shí)現(xiàn)同工同酬的前提”。

員工工資條被“曬”遭開除，法院判企業(yè)違法

季某在一家企業(yè)從事銷售員工作，一天，在一款叫“友秘” 的匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。公司了解到這一情況后，認(rèn)為她泄露機(jī)密，解除了雙方的合同。季某覺得這個(gè)工資單不是自己泄露的，于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計(jì)16萬余元。

法院認(rèn)為，“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名，而且這張工資單截圖并沒有出現(xiàn)季某和公司的名字。公司相關(guān)部門認(rèn)定季某泄露該工資單只是公司的分析、推測(cè)，并沒有充足的證據(jù)證明是季某所為，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動(dòng)合同，證據(jù)不足，系違法解除，應(yīng)當(dāng)向她支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

員工工資該在企業(yè)內(nèi)部公開嗎？

北京市中銀律師事務(wù)所律師楊保全認(rèn)為，用人單位實(shí)行薪酬保密制度，主要是從保護(hù)員工隱私、防止互相攀比、減少員工流失等方面考慮，“一定程度上有利于企業(yè)管理、維持員工間的和諧氣氛等”。

“目前我國法律中并無明文規(guī)定薪酬必須保密，也沒有限制用人單位實(shí)施薪酬保密制度?！睏畋ＨJ(rèn)為，在法律沒有明文規(guī)定的情況下，薪酬保密條款在制定過程中只要雙方協(xié)商一致、制定程序合法有效，就應(yīng)受到法律的尊重與保護(hù)。

不過，在用工實(shí)踐中，一些企業(yè)濫用薪酬保密制度的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行不合理控制，楊保全認(rèn)為，這在某種程度上與《勞動(dòng)法》規(guī)定的同工同酬原則相沖突。

薪酬保密制度在實(shí)際使用中，多因缺乏約束限制，與同工同酬原則產(chǎn)生沖突，北京市康達(dá)律師事務(wù)所律師陳君玉認(rèn)為，這對(duì)一些基礎(chǔ)性、常規(guī)性崗位，或同一工種的勞動(dòng)者而言缺失公平，同工同酬的權(quán)益難以實(shí)現(xiàn)?！胺蓪?duì)于工資是否公示并無強(qiáng)制性要求，但勞動(dòng)者對(duì)自己的工資享有知情權(quán)，因此，無論企業(yè)是否公示職工工資，都應(yīng)制定明確的工資支付制度?！?/font>

我們到底能不能在網(wǎng)上“曬”工資條？

有律師表示，其實(shí)，大部分公司都不愿員工泄露工資單，一般來說，可以從工資單中繳納的稅務(wù)反推出企業(yè)的經(jīng)營成本，涉及一些比較復(fù)雜的問題。如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露，或直接和員工簽署了保密協(xié)議，那么一旦員工泄露工資單，可以按照條款來對(duì)員工進(jìn)行處罰。但是，如果公司沒有將相關(guān)公司制度告知員工，事后再按照制度來處罰員工，就是違法的。

那么最后問題來了：你敢“曬”出你的工資條嗎？

（來源：工人日?qǐng)?bào)客戶端）

來源:工人日?qǐng)?bào)