一直以來(lái)，“同事工資”似乎是一個(gè)比較忌諱的話題。

當(dāng)然，在同一家公司，不打聽同事工資的人多嗎？

許多人都是心知肚明，只是不說(shuō)破而已。另外有網(wǎng)絡(luò)投票顯示：大多數(shù)人表示會(huì)打聽同事工資。

也就是說(shuō)，我們都會(huì)私底下這樣做。

這樣一來(lái)，所謂“薪酬保密”只是對(duì)公司管理有幫助，實(shí)則大家都會(huì)有所互動(dòng)。

比如最近被熱議的某家商貿(mào)公司的銷售人員打聽了同事的薪酬待遇后，知道自己無(wú)論工資收入還是業(yè)務(wù)提成等比大家拿得少。

因此便要求公司加薪，沒(méi)料到，公司以她嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。

對(duì)此，法院認(rèn)為，公司的行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系，判令公司向該銷售人員支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》同工同酬的規(guī)定，是與“薪酬保密”的企業(yè)文化相悖。

不少公司都覺(jué)得自己可以瞞得住，因此在面試過(guò)程中都是極力對(duì)面試者說(shuō)好，若一味將其作為盤剝的潛規(guī)則，公司也會(huì)失掉許多的競(jìng)爭(zhēng)力。

一家企業(yè)能走多遠(yuǎn)，取決于員工是否同心同德。如果企業(yè)讓員工委屈了，在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)十分發(fā)達(dá)的社會(huì)，什么事情都會(huì)被公開的。

所以，就算是為了“雙贏”，企業(yè)也會(huì)有所顧忌。

但是我們也看到不少的企業(yè)仍舊會(huì)同工不同酬，這個(gè)很難拿捏，若員工沒(méi)有異議，或者也不拿出來(lái)說(shuō)事，也就過(guò)去了。

關(guān)鍵是大家在一起的時(shí)間那么多，還是有心理落差的。

最后，你會(huì)打聽同事工資嗎？你們公司也規(guī)定“薪酬保密”嗎？

你會(huì)不會(huì)為自己爭(zhēng)取更多利益呢？

（注：圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)， 謝謝）