1、用 人　

有水平的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于培養(yǎng)下屬的自主性，通過培養(yǎng)和提升下屬的能力來達(dá)到提升部門工作效率，而沒水平的領(lǐng)導(dǎo)則是通過增加下屬的工作時(shí)間來達(dá)到提升工作效率進(jìn)而提升業(yè)績，所以跟著有水平領(lǐng)導(dǎo)很輕松，跟著沒水平的領(lǐng)導(dǎo)很累。

2、安排工作

有水平的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)把他想要什么結(jié)果清清楚楚告訴下屬，而沒有水平的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)讓下屬干得糊糊涂涂。

3、對(duì)待下屬的態(tài)度

有水平的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度非常好，成天笑呵呵的，而沒水平的領(lǐng)導(dǎo)則脾氣大的不得了，還沒有什么本事，讓大家不服氣。

4、跟著有水平的領(lǐng)導(dǎo)干著很舒服，跟著沒水平的領(lǐng)導(dǎo)干著很窩囊

跟著有本事的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)給下屬爭取很多資源，會(huì)教給下屬方法，會(huì)給下屬創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，沒有人敢欺負(fù)，工作干著很舒服。而跟著沒本事的領(lǐng)導(dǎo)，成天看臉色干活，別人欺負(fù)到頭上了，也沒人撐腰。

5、對(duì)待下屬受別人欺負(fù)

有水平的領(lǐng)導(dǎo)特別護(hù)犢子，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)特別會(huì)和稀泥。

6、在讓下屬承擔(dān)責(zé)任　

有水平的領(lǐng)導(dǎo)為下屬減輕責(zé)任壓力，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)則一天到晚給下屬壓責(zé)任，抓功勞。

7、對(duì)待個(gè)人私事

有水平的領(lǐng)導(dǎo)用換位思考，總能站到下屬的角度考慮問題，所以，下屬找他辦個(gè)事，會(huì)非常順暢，即使他不同意，也會(huì)把下屬安慰得高高興興，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)則恰恰相反，能辦的事也得拖一下屬下。

8、工作作風(fēng)

有水平的領(lǐng)導(dǎo)總會(huì)給下屬帶個(gè)好頭，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)總是看著下屬往前沖，他在后面看笑話。

9、對(duì)待下屬的錯(cuò)誤

有水平的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)給下屬機(jī)會(huì)，指出來下屬努力的方向，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)除了會(huì)批評(píng)罵人之外，好象別的都不會(huì)。

10、對(duì)待下屬的成績

會(huì)把下屬的成績用非常恰當(dāng)?shù)姆椒ū磉_(dá)出來，而沒水平的領(lǐng)導(dǎo)則把下屬的成績歸自己所有，讓下屬白忙活，有水平的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)培養(yǎng)下屬，有擔(dān)當(dāng)，不搶功！