晉升就業(yè) 

在職場上，領導水平的高與低，本事的大與小，通過一些小事就能看的很清楚，那些每天給大爺似的領導，把自己的譜擺到天上去，其領導水平值得商榷，通常情況下，越是沒本事的領導，架子越大，給員工的距離越遠，越是對下面的人不放心，越不懂得放權，管理起來越是吃力，越是容易犯一些讓人看不起的錯誤，下在這些有水平領導不容易犯的錯誤，看看你的領導犯過幾條：

【1】用非常俗的方法拉攏人——有本事有能力的領導靠自己的威信與領導力影響下屬，而那些只會喝酒吃飯，用利益與交換維持在下屬面前影響力的領導，通常都是些無能力無方法只會吆三喝五的領導，這些領導拉攏的人也只是為了利益與面子罷了。

【2】只會埋怨員工沒干好，不會檢討自己沒領導好——領導看到事情辦的不順，現場有什么問題，不是從工作安排上找問題的根源，而是把原因歸結為員工沒干好，可以這樣講，沒有不好的員工，只有沒本事的領導，員工出問題，一定是領導的管理方法與策略出了問題，一定是制度監(jiān)督機制有漏洞，所以，只會埋怨員工沒干好的事，只有那些沒本事的領導才會去做。

【3】大事小事一桿子插到底——說句夸張點話，你撒泡尿他都要管，這是領導沒水平的最典型標志，每天下面的人要花大量的時間圍繞著他轉，向他匯報工作，他三分鐘著不到你，就覺得你工作態(tài)度有問題，你是在偷奸?；?，你三天不向他匯報工作，他就覺得你什么也沒干，這種低級的錯誤，讓大家的辦事效率非常低，也不敢去做決策，導致這種領導每天也非常的忙，但是問題就是解決不了，業(yè)績就是上不去。

【4】不容員工給他講理——越是沒本事的領導越是霸道，越是容不得別人給他講理，而越是這種壓迫式的禁言，導致大家心里的不服氣，總感覺有一口氣要出來，所以，這種低級的錯誤，讓員工對這樣的領導非常不感冒，只能通過軟低搞式工作的方法來發(fā)泄心中的不滿意，導致整體業(yè)績很難上去，員工的積極性也受到極大的影響，如果你也遇到這樣的領導，還是早一點解脫吧。

【5】架子十足——這種對比性更強，那些有水平的領導，通常沒什么架子，見著人總是笑呵呵的，非常熱情的給大家打著招呼，生怕冷著大家的心，而那些沒什么水平的領導，覺得自己了不起，有時候給大家說句話好象很掉價一樣。