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前言： 在華為，有這樣一句話，最典型的華為人，都不是人才，錢給多了，不是人才也變成人才。雖然外界對于華為的工時制度非議甚多，但有競爭力的薪酬，巨額的年終獎，人人持股分紅，這些可是外界根本羨慕不來的。這與一般薪酬相比，高出不要太多。這不，就有華為員工開始“炫耀”了，一起來看看。 在互聯(lián)網(wǎng)職場論壇，一位職場人發(fā)帖感慨到。華為八年，目前31歲，這兩年績效不好，被平庸了，公司讓退休，給保留了10萬股股票，按照去年分紅以后每年大約可以獲得25萬收益，算是很好的了。下家互聯(lián)網(wǎng)，漲幅30%。感謝華為，離職了還有這么大的福利。真心感謝，其他公司幾乎不太可能，我不是HR,16級研發(fā)小兵，祝華為永遠好！ 這兩年政策好，不滿40歲但滿8年就可以退休，如果股票不夠十萬股，可以自己出錢買，買到十萬股，多于十萬股的最多保留十萬股，剩下的退錢給你，基本政策就是這樣了。華為股票每年都可以拿到分紅的，目前沒有限制時間，理論上一直拿到80歲90歲都可以，但是以后的事情誰說的準，反正是福利，公司給的，別的公司還沒有呢，拿幾年算幾年吧。 一股7.85元，十萬股78萬，但是這個錢是可以退給你的，比如你明年不想要股票了，可以退股，退的時候按照當前價返還給你，當前價可能已經(jīng)9元十元了。本來不想工作了，華為十萬股錢正常情況每年可以分20多萬，老婆體制內(nèi)一年也有二十多萬，也有200多萬存款，收入也還行，我打算在家?guī)?，去到處玩，搞點副業(yè)，后來想想略早，過幾年再說吧， 華為就是個小xx，太大了，35危機不止華為有，整個中國it行業(yè)都有，哪怕微軟也有，外企不也經(jīng)常裁員嗎？會不會扛c看你在你們組里的排名，最后10%肯定是c，只要你不是最差的，就不會是你，當然運氣好，當年有人離職，那他就是c了，留下來的人皆大歡喜不用背c了。技術不就那么點技術嗎？互聯(lián)網(wǎng)又不是啥高大上的東西，不就是寫個c java linux 嗎？這點東西華為還能沒有啊，華為只會比互聯(lián)網(wǎng)更強，最重要的是華為給錢真的大方啊。這樣的炫耀也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，我們先來看看網(wǎng)友們都是怎么說。 有網(wǎng)友就羨慕到。挺好的，我老公國企十年了。除了每年4.50w收入，每天要拼死拼活，退休遙遙無期，早知如此，也去華為奮斗十年現(xiàn)在也開開心心了，花78萬就能以后每年拿20多萬。這不是血賺嗎？那不是人人都搶著要？十萬股票保留是必須在華為工作滿8年才有這福利是吧？ 也有網(wǎng)友說到。其他公司也有的，OPPO、VIVO、步步高是全額保留股票的好，包括主動離職的。相當于30%的銀行存款利率，所以說是福利，關鍵是本金還可以退，退股就退本金給你。但31退休真是太牛逼了，我31剛加入華為，我的步步高，當年一塊錢一股買的，現(xiàn)在每年一股份一塊多。 也有網(wǎng)友說到。不錯不錯，早就聽說過華為很大方，良心公司，比互聯(lián)網(wǎng)好太多了。華為這點好，員工就是股東，沒被投資人股東控制。羨慕啊，跟你差距太大。我北漂十年，阿里兩年，啥都沒剩下。最后辭職在杭州老家收收5套房的房租，買買信托，打打麻將。 也有網(wǎng)友質(zhì)疑到。31-8 23歲，2011年入職華為，目測研究生畢業(yè)，入職13級，8年升3級到16，可以說超過大部分同期入職的了，我在華為的時候8年15級是正常速度，而且很少聽說這個級別能保留股票退休，理論上應屆8年分到10萬股就很少，能保留股票就更加鳳毛麟角了。由此判斷樓主大概率在意淫帶節(jié)奏。公司為啥要花每年20萬養(yǎng)你？給公司帶來了什么價值？華為的股票相當于固定投資收益，回報率超過市場95%的理財產(chǎn)品，為啥不把這個機會留給在職員工，去給離職員工？我認識的華為高級別都很少有能全額保留股份的，更別說16級了。 也有網(wǎng)友認為。我老公19級，80萬股，說離職不止保留10萬股，和級別有關，而且不是每個人都可以內(nèi)退的，是有名額限制的，這次正好部門有內(nèi)退名額，就主動申請了內(nèi)退，不過因為績效一般，只給保留了5萬股。 也有網(wǎng)友分析到。不相信，40歲以上才能內(nèi)退，除非20級以上才有談的可能吧，不過20級不會這點分紅，而且內(nèi)退后要簽競業(yè)的，你那個分紅就算競業(yè)費了，怎么可能去互聯(lián)網(wǎng)公司，被他帶歪了，40歲保留50%，然后隨年齡往上遞增，你騙誰呢，我剛走幾個月，沒聽說過這種政策。剛剛問了前同事沒人知道這事，一堆37 38的同事不知道怎么辦，誰還沒干過個十幾年？ 看了網(wǎng)友這么多吐槽，筆者最后也總結幾句。 近年來對華為的薪資、加班制度是越傳越邪，越傳越神。當然，這些謠言傳出去也是各有各的目地。就筆者這么多年對華為的了解來說，華為的加班也是分部門跟崗位的，而且華為多數(shù)的加班與內(nèi)部的管理有著莫大的關系，說直白點那就是，大部分時間都用在撕逼上了，能不加班嗎？相對于互聯(lián)網(wǎng)來說，還是阿里這類公司那才是真的忙。 再說說華為的薪資問題。為什么外界會認為華為薪資高？那是因為外界真的是薪資太低了，所以才會覺得華為薪資高，當然，華為也是真的舍得給員工發(fā)錢。員工的收入和自己的級別以及當年的績效是強相關的，一般會分為三個部分，工資、獎金和分紅，其實對于工資部分，華為的基層工資水平在業(yè)界一直只算是一般，但也比外界強很多。根據(jù)級別，每檔之間大概有3000～10000左右的差距，從13級到22級及以上，前面幾級的差距很小，越到后面差距越大。還有，華為還有周六加班制，加班費是翻倍計算，所以也有那么一部分人是真的愿意主動加班。 對于獎金部分，這個浮動就比較大。拿C毀三年，拿B，拿A那都不是1到2萬來衡量的了，所以華為員工為了這個績效一般都很拼命，每年爭執(zhí)最大的也就是這個績效問題。 對于分紅這部分，這個跟公司業(yè)績是相關的，算是個人的投資收益，每個人是要自己掏錢的，而且這個投資的收益比較高，每年約20%以上，但國人都喜歡買賺不買賠，萬一績效不好了呢，所以，筆者一直覺得這也是華為的一個危機點，這個分紅也是看個人績效級別，會分不同股數(shù)的配額，按當年的價格購買。 |
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