人到了50歲也已經快退休了，年紀大在公司肯定會受到年齡歧視，因為個人的精力、體力都比不上年輕人了，但是出去也不容易再找到工作，在職場處于弱勢地位，這個也是現(xiàn)實情況。首選對你的遭遇表示同情，但是凡事必須要講一個合法、合理，你也不用過于擔心：可以明確的是，只要你不同意調低崗位，公司單方面的做法也是無效的，只要你想和公司爭論到底，肯定占有優(yōu)勢。

調崗降薪屬于變更勞動合同內容，應該與員工協(xié)商一致并達成書面文件。如果沒有經過員工同意，公司單方面調崗降薪，員工可以按公司未及時足額支付勞動報酬為由進行勞動仲裁，公司是需要支付經濟補償?shù)?，這也是有法可依的事情。

但現(xiàn)實的職場情況下，我們不到萬不得已肯定也不想和公司鬧僵，能夠通過一些大家能夠接受的方式進行協(xié)商是最優(yōu)的選擇。不管怎么樣，都已經50歲了，遇到這個事情，肯定不能離職的，離職以后很難再就業(yè)了，要想辦法去挽回現(xiàn)在的局面。

具體的情況給你分析和建議如下：

第一、公司為什么給你調低崗位，具體原因在哪里

都已經50歲了，在公司也很多年了，如果不到萬不得已，應該不會去調低老員工崗位的，出現(xiàn)這個情況的背后肯定是有原因的，我們先分析如下：

1、你的工作能力已經不能勝任目前崗位了

正常情況下，從公司的角度來看，調整50歲老員工的崗位，很大可能性就是因為此員工歲數(shù)大了，雖然經驗豐富，但是創(chuàng)新力、學習能力和接受新事物的能力有限，已經不能夠勝任現(xiàn)有崗位了，也滿足不了公司發(fā)展要求了。

2、公司明爭暗斗，你被排擠了

公司里邊的明爭暗斗太多了，你在公司里邊得罪了某些人，在你不知情的情況下，人家想辦法來排擠你，讓你在現(xiàn)在崗位上待不下去。

如果是這個情況，你心里肯定是有數(shù)的，要好好分析身邊是不是有這種人，找到根源，再去找領導申訴。

3、公司換了新領導了

如果你們公司換新領導了，新領導要進行公司改革，看到你這個年紀還在關鍵崗位上，有的人確實會想辦法讓你離開，很多新領導都是不待見老同志的。

4、有關系戶來頂替你了

如果公司來了背景更深的關系戶，看上你的崗位了，那肯定你競爭不過人家，公司就會調低你的崗位，甚至還會讓你去做人家的副手。

以上情況是常見原因，知道原因才可以對癥下藥。

第二、目前的崗位你能否勝任，公司新來的人能力怎么樣

我站在客觀的角度來說，因為公司只是給你調低了崗位，沒有明確說的辭退你。若你現(xiàn)在干的好好的，在目前崗位上是完全能夠勝任的，并不會因為年齡的限制而耽誤工作，那公司對你的調整肯定是太過于刻意，你當然不能同意。

如果說你現(xiàn)在這個年齡在這個崗位上確實心有余而力不足，對于公司的發(fā)展和貢獻度也有限，甚至產生逆作用，拉公司后腿了，那我認為你也不要過于堅持，明顯不能勝任這個崗位了還是接受公司安排吧。這個情況下，只要你在能力范圍內做力所能及的事情就行了，離退休也沒個幾年了，讓能力更強的人去做也未嘗不可，換到任何一個公司都是一樣的情況，沒必要和公司剛到底。

鑒于此，我們也要去看崗位調整以后新來的人能力怎么樣。

舉個我身邊的例子：

之前我大伯在工廠里邊做技術負責人，兢兢業(yè)業(yè)一輩子，也是到了50歲的時候工廠把他調到一個邊緣化的崗位上去了，新調來一個年輕的職業(yè)經理人。

我大伯一開始也咽不下這口氣，整天都想著如何跟公司爭到底，后來他看到新來的年輕人做事確實有一套，比他在位期間干的好太多了，也有很多新穎的思路。

如此以來我大伯自己也就釋然了，畢竟也做過幾十年的領導，當然清楚公司的出發(fā)點：都是以員工的利用價值為重的。也罷，離退休最后這幾年穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)乃懔?，所以也就沒過于糾結，現(xiàn)在每天樂呵呵的。

對于50歲的職場人來說，公司調低崗位了，要理智的分析是自己的原因還是公司故意為之，這樣才知道怎么去調整自己的心態(tài)和尋找應對之法。

第三、如果公司故意調低你的崗位，就是為了讓你離職，那你千萬不要離職

50歲了，年過半百，雖然仍是年富力強，但畢竟歲月不饒人。這個歲數(shù)一旦失業(yè)，除非你有明確的一技之長，否則是很難再就業(yè)的。

所以，如果公司故意這樣做，目的就是讓你離職的話，那你怎么能去順應公司這個想法呢，首先你就不能因此而離職。

現(xiàn)在的公司里，關系都是很復雜的，勾心斗角的事情比比皆是，特別是你已經50歲了，又在一定高度的崗位上，很多人都盯著你呢，有機會都想排擠你，都想上位，這是非?，F(xiàn)實的情況。所以，在這個環(huán)境中，你更要懂得工作的來之不易，先求有一份工作，再圖有一個滿意的崗位。

如果是公司故意為之，先不要動怒，按照如下步驟去做：

1、先和你的直接領導進行溝通

50歲了，應該工作不少年了吧，沒有功勞也有苦勞。公司故意給你調低崗位，肯定是不合理的，你要先和你的直接領導進行溝通，詢問原因，分析是被別人頂替了，還是公司確實需要另一個能力更強的人來上任，看直接領導的態(tài)度。

如果直接領導給不了滿意回答，那你也算給他打過招呼了，你需要向更高領導申訴。

2、找更高的、關系熟的公司領導進行申訴

50歲的老員工，在公司工作的時間肯定很久了，這么多年應該有幾個領導你們之間關系是比較熟的吧。這個時候，你就要去找更高的領導，和你關系比較熟的領導，大家都是老同志了，有啥話直說，你不想被調低崗位，看看能不能平調另一個崗位。

如果他覺得你不能夠勝任了，那沒關系，爭取給你同樣的職位，負責其他工作就行了。

3、起碼爭取工資不能夠降低

給你調低了崗位如果連工資都給你調低了，那肯定不行。退一萬步來說，如果你崗位沒有爭取回來，一定要爭取工資待遇不變。

4、找其他的老同事志幫你爭取

如果你自己不好挽回局面，你可以想想公司有沒有和你差不多的老同志，你們關系也不錯。你私下里讓他幫你出面去給公司領導說說，有時候這個辦法是非常見效的，領導可能會看別人的面子，不會過于糾結你的問題。

另一方面，有人能夠替你出頭，領導打壓你的時候也需要掂量掂量。

5、如果公司非常不仁義，你也不能委曲求全

人在職場首先是和氣為貴，能夠協(xié)商解決的一定是先協(xié)商解決，大家面子好看。如果協(xié)商解決不了的，自己也不能吃這個啞巴虧，要懂得維護自己的權益。

我最開始就說了公司如果是沒有理由的調崗，你是可以不同意的，你站在了理的一面。在處理這個過程中你先咨詢專業(yè)人士，讓他們站在法律的角度給你建議，其次你要懂得收集相關的材料，知道哪些是保護自己的，拿著這些材料去申請仲裁。

后話：

50歲的老前輩，辛辛苦苦大半輩子，將青春都給了企業(yè)，最后沒有一個完美的結果，確實讓人值得同情。在這個情況的背后，我們要懂得先找到具體的原因，再去爭取自己的權益，必要的時候要懂得法律手段的支持。

希望我的回答能夠幫助到你，如果你有感悟了可以關注我。創(chuàng)作不易，請尊重原創(chuàng)。