再有一個(gè)多月，我們就得跟 2019 say goodbye 了，回望過去，小伙伴們感覺如何呢？

身處財(cái)會(huì)領(lǐng)域，能有所感知的，似乎是：

這一年中級(jí)、注會(huì)證書難度炸裂了；

這一年很多企業(yè)被稽查了；

這一年又有虛開發(fā)票被判刑坐牢了；

這一年又有企業(yè)上了共享中心淘汰了 N 個(gè)財(cái)務(wù)；

這一年又有 N 個(gè)企業(yè)引進(jìn)了財(cái)務(wù)機(jī)器人；

這一年又有 N 個(gè)企業(yè)又在大量裁員

......

——焦慮，以及對(duì)未來何去何從的迷茫和不知所措......

就在最近，上海國家會(huì)計(jì)學(xué)院發(fā)布了一項(xiàng)最新報(bào)告-《企業(yè)會(huì)計(jì)的未來》，歷時(shí)半個(gè)月，通過對(duì)一線、新一線、二線及以下城市相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查，梳理編撰而成。

本次報(bào)告分為 3 個(gè)部分，主要呈現(xiàn)了未來 5-10 年間會(huì)計(jì)職業(yè)變化，盤點(diǎn)了財(cái)務(wù)人員 3 大難點(diǎn)、 6 大影響財(cái)務(wù)職業(yè)變化點(diǎn)以及 7 點(diǎn)行業(yè)展望。

報(bào)告的最后，數(shù)位行業(yè)大咖也為會(huì)計(jì)人提供了可學(xué)習(xí)、發(fā)展、轉(zhuǎn)型借鑒的思路以及未來生存建議，一起來看看~

內(nèi)容概覽

1. 未來 5-10 年里，企業(yè)會(huì)計(jì)職能的重要性如何變化？

在財(cái)會(huì)職能的重要性凈提高率（提高率-降低率）方面，報(bào)告得出的結(jié)論是：普通的“會(huì)計(jì)核算”職能的重要性要大幅度降低，重要性提高最多的四個(gè)是“IT等新技術(shù)應(yīng)用”“財(cái)務(wù)分析”“風(fēng)險(xiǎn)管理”和“公司戰(zhàn)略”，凈提高率都在 90% 左右。

2. 未來 5-10 年內(nèi)，企業(yè)會(huì)計(jì)職能的范圍變化

“變”已是共同的認(rèn)識(shí)，且 9 成的人認(rèn)為是要擴(kuò)大職能。不管未來向何處去，唯一不變的是變。

3. 會(huì)計(jì)人員最可能跨界融合進(jìn)入的職能

基于企業(yè)會(huì)計(jì)職能“總體是有新的職能融合并擴(kuò)大工作范圍”，投票人認(rèn)為會(huì)計(jì)人員最可能跨界融合進(jìn)入的職能是“公司戰(zhàn)略”和“運(yùn)營管理”，認(rèn)為可以跨界到“產(chǎn)品研發(fā)”和“人力資源”的投票人比例較少。

一共有 8 個(gè)選項(xiàng)，每個(gè)投票人平均選擇可以跨界 3.90 個(gè)職能。

4. 會(huì)計(jì)崗位的能力建設(shè)需求

最迫切需要的技術(shù)主要有“IT等新技術(shù)應(yīng)用”、“風(fēng)險(xiǎn)管理”、“公司戰(zhàn)略”、“公司治理”等，“會(huì)計(jì)核算”、“財(cái)務(wù)報(bào)告”等財(cái)會(huì)人員比較勝任的傳統(tǒng)崗位，需求比較小。

5. 實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的途徑選擇

6. 最近一年為能力提升的資金投入

有 14% 的投票人在能力提升方面一年的資金投入在 1000 元以下，有 46% 的投票人在 1001 元到 5000 元，有 21% 的投票人在 5001 到 10000 元，有 19% 的投票人在 10001 元以上。

7. 最近一年，為能力提升的時(shí)間投入

投票人在能力提升方面投入的時(shí)間非?？捎^，有超過 64% 的投票人表示在 30 天以上，有 25% 的投票人在 10-30 天，有 10% 的投票人在 3-10 天，3 天以下的僅占 1%。

專家點(diǎn)評(píng)節(jié)選