股權(quán)進入退出機制

笨小孩16 2019-11-22

展開全文

股權(quán)進入退出機制

企業(yè)想讓人和老板一樣操心必須讓人成為股東！會迅速超越同行！老板才會有更大的財富自由、時間自由、心靈自由！

一、進入條件標準：

1、必須是業(yè)績冠軍、創(chuàng)新冠軍、節(jié)能冠軍等
；

2、必須是潛力股
；

3、必須是在“必須分”之前分（公司最大的損失就是高層跟了別人）
；

4、必須是在企業(yè)的“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”上發(fā)展股東。

二、退出股權(quán)標準：

（1）、如出現(xiàn)一下情況我承諾，愿將所有股權(quán)以1元人民幣轉(zhuǎn)讓給公司內(nèi)部人員

1、中途退出，（中途退出就是暗殺），開始約定清楚，愿不愿意

2、利用公司自謀私立者或主動刻意對公司造成傷害者，比如回扣，必須要用制度讓他不要有這個心思（退出的邪念）

(2)、能力不夠已不能獨擋一面者，他自己出錢，找其他經(jīng)理人來干，自己去進修成長，時間在兩年內(nèi)，依然不能勝任，考慮退出（意在于所有股東要超速成長），股份處理見下條

（3）、遇天災人禍，已不能勝任工作，直接退出。

股份處理：

A、內(nèi)部優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給其他股東

B、對外轉(zhuǎn)讓，必須所有董事會成員或股東通過

C、稀釋，每年享受分紅，逐年減少到退出

如：占20%經(jīng)合作十年，再花十年退出，每年減少2%，無形資產(chǎn)與退出者無關(guān)，只分現(xiàn)金利潤。

三、進出股機制：

1、入股機制：要點一、必須是獨擋一面的人才才能入股。

比如：銷售經(jīng)理就必須會銷售，會總結(jié)，會選人，會領(lǐng)導，能獨擋一面地完成自己的崗位職責；

要點二、如果入股的人少，必須是一個一個進入，如果入股的人多，必須是一群一群進入。這是因為，人和人交往需要一個磨合的過程；

要點三、家人入股盡量不要讓他出錢，對外合作必須讓合作方出錢。合作方愿意出錢，就代表他認同此事，愿意承擔風險；而家人不出錢，就在情誼上永遠有欠于你；

企業(yè)家尤其要注意的一點是，必須把能獨擋一面的人變成與自己“一伙”的，否則他就跟別人“一伙”欺負你。成功的領(lǐng)袖境界，永遠是用一伙人去影響另一伙人。

2、退出機制：

要點一、如果合作者中途退出，必須是凈身出戶，但是享受當年或已發(fā)生的利潤分紅。

要點二、如果合作者是主動為自己謀私利，或?qū)居袀π袨?，比如私下收取回扣等，應當直接開除，并承擔相應責任。

要點三、凡不能獨擋一面的合作者，可以自己出錢請能獨擋一面的人才暫時頂替自己的工作，同時自己去進修，提升個人能力。但是期限是2年，如果2年內(nèi)依然無法勝任，就要退出。

要點四、如果合作者遭遇天災人禍，不能勝任工作或者生命都逝去，該怎么辦？

此時，應將股份優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給其他股東，如果對外轉(zhuǎn)讓，則必須所有股東或董事會成員通過。此外還有一種處理方法是逐年減少股份，直至稀釋為零。在此過程中每年只拿分紅，合作了多少年，就再用多少年退出。比如某合作者占有公司20%的股份，合作了10年，就再花10年來退出，每年股份減少2%。

需要重視的一點是：所有股份合作者一定要明確股份收益人，提前寫明股份收益人(包括姓名、身份證復印件)，所有股東相互持一份，這樣就能避免突發(fā)事件發(fā)生，來不及交代身后事。

老板的格局：拿錢跟別人分，留住人才最終靠快樂！

四、減股和退出機制：

1、中途退出者，只享受當年利潤分配，入股資金不退。

2、因不可抗因素導致該股東不能為公司工作，采取以下三種方式處置股份

A、按市值內(nèi)部轉(zhuǎn)讓

B、內(nèi)部無法轉(zhuǎn)讓，可以轉(zhuǎn)讓給自然人，但需經(jīng)原股東60%同意

C、根據(jù)合作年限逐年稀釋完畢

所有股東必須填寫《股份收益人》聲明，在公司存檔，

觀點：分配機制是一家公司的核心機制，主要靠老板和中高層來定，老板和中高層在制定企業(yè)分配制度之前，必須明確：

1、什么是企業(yè)價值？

2、誰創(chuàng)造了價值，只有價值的創(chuàng)造者才有權(quán)利分享價值