最近，小編的朋友圈被一篇《假裝高逼格的公司都死掉了》刷屏了，隨后又出現(xiàn)了一篇《所謂高逼格的創(chuàng)業(yè)公司是如何死掉的？》文章，全面剖析了高逼格創(chuàng)業(yè)公司死掉的種種原因，那么，是不是所有假裝高逼格的公司都必將死掉呢？答案當(dāng)然是：NO！

何為高逼格？高檔的辦公環(huán)境、人性化的管理模式、優(yōu)渥的福利待遇等等，這些在華為、萬達(dá)等大企業(yè)應(yīng)有盡有的福利，以及工作穩(wěn)定，平臺廣闊等一系列優(yōu)勢，這也成為了大家使勁渾身解數(shù)擠進(jìn)大公司的關(guān)鍵原因。相反，創(chuàng)業(yè)公司剛成立，缺錢，缺人，缺投資，在人才引進(jìn)方面，除了假裝的高逼格，哪還有什么優(yōu)勢可談！

內(nèi)在高逼格是目的，外在高逼格是前提

真正的高逼格是什么？原文總結(jié)為團(tuán)隊(duì)凝聚力高，員工不撕逼，管理有格調(diào)等三個因素。沒錯，這三個因素的確可以定義為真正意義上的高逼格，但是，在沒有滿足高檔的辦公環(huán)境、人性化的管理模式、優(yōu)渥的福利待遇等外在高逼格優(yōu)勢的前提下，請問，創(chuàng)業(yè)公司拿什么來吸引優(yōu)秀人才？沒有人才又怎樣長久的活下去？

這一點(diǎn)，做過HR的人應(yīng)該深有體會，員工選擇一家公司的標(biāo)準(zhǔn)是什么？要么平臺，要么待遇，如果以上兩點(diǎn)都不滿足，那么根本不用談了。如果說，在二三線城市加班只為生存，活下去才有資格談理想。那么，在北上廣等一線城市，工作更是為生存，活下去才有資格談夢想，一線城市的消費(fèi)比二三線城市更高，壓力更大，一旦失去高薪資的支持，整個人首先生活不下去，更別說實(shí)現(xiàn)夢想。

重點(diǎn)不在假裝高逼格，而是假裝高逼格的方式

原文總結(jié)的高逼格創(chuàng)業(yè)公司死掉的兩大原因：亂花錢和短時間的自我膨脹。不得不說，小編很贊同這一說法，但小編更愿意將它們歸納為：一、錢沒有花在該花的地方；二、沒有專心致志發(fā)展企業(yè)核心業(yè)務(wù)。

首先，很多初創(chuàng)公司一開始就想要好的辦公室，好的辦公設(shè)備，這并沒有錯，錯的只是他們購置辦公場所和辦公設(shè)備的方式。凌雄租賃服務(wù)過的一些創(chuàng)業(yè)者表示：企業(yè)成立初期，為了向客戶及員工彰顯企業(yè)實(shí)力，大多都是購買辦公設(shè)備，花錢買最好的，裝修最高檔的，一下子就花掉一大筆錢，或者先租，等到融資成功有了錢后立馬再買。小編只想問，為什么不持續(xù)租賃呢？租賃比購買更有優(yōu)勢，更能發(fā)揮資金的價值。所以說，創(chuàng)業(yè)公司死掉的原因根本就不是假裝高逼格，而是假裝高逼格的方式，既能租，何須買？同樣能達(dá)到高逼格的方式，創(chuàng)業(yè)公司為何不選擇更加節(jié)約成本的一種，將省下來的錢花在更需要的地方呢？

還有一點(diǎn)就是原文所說的——自我膨脹，部分創(chuàng)業(yè)公司在拿到投資者的錢之后，有意無意的表現(xiàn)出一種馬上要成功或者已經(jīng)成功了的自我膨脹姿態(tài)，隨之而來的負(fù)面效應(yīng)及自以為是促使他們不再腳踏實(shí)地的去做自己所擅長的領(lǐng)域，發(fā)展企業(yè)核心業(yè)務(wù)。相反，哪個領(lǐng)域都想嘗試，哪個領(lǐng)域都做不好，大把揮霍投資人的錢直至最后倒閉收場。

基于以上兩點(diǎn)，小編只想說：在這個初創(chuàng)企業(yè)迅速升起又倒下的創(chuàng)業(yè)潮時期，創(chuàng)業(yè)公司如果想要活下去，或者高逼格的活下去，就需要將資金合理的應(yīng)用和管理，畢竟，想要從假裝高逼格上升為真正的高逼格，并且頑強(qiáng)的活下去，并沒有那么容易。