從剛上大學(xué)那年到現(xiàn)在，似乎每年都有這樣的新聞標題。

對于有些人來說，還是可以手握十幾個Offer，有些人仍舊是一個工作都找不到。

為什么很多人總找不到工作？到底是哪里出了問題？

先來看第一個原因，人數(shù)確實在增加。

人選逐年增多，你在哪里？

看數(shù)據(jù)可以知道，從2009年開始，每年高校畢業(yè)生逐年增加，過去10年增加了200萬。

人數(shù)逐漸增加，而競爭也會更加激烈，特別是去一些知名的公司來說，這個后面會提到。

在畢業(yè)生逐年增多，海外留學(xué)生也回國就業(yè)的時候，你的位置在哪里？

比如是一流的高校，還是普通本科，或者更差一些的學(xué)校？

首先想說一個問題，為什么招聘應(yīng)屆生的時候，會很看重學(xué)校？

因為大部分應(yīng)屆生是沒有經(jīng)驗的，有一兩次對口的實習(xí)經(jīng)驗對于公司來說都是很有價值，甚至很搶手的。

而很多人是到大四才反應(yīng)過來，“WC，要畢業(yè)了，面試幾家，都要實習(xí)經(jīng)驗，怎么辦？”

正是因為這些原因，我們才會看重學(xué)校教育背景。

試著從學(xué)校排名數(shù)一數(shù)，你的教育背景排在什么地方？如果有實習(xí)經(jīng)驗，可以算加分點。

目標與能力偏差

除了學(xué)校排名以外，需要考慮的是目標與能力的差距，你有多少能力，能干多少活，配得上什么公司呢？

一個學(xué)校一般，沒有什么名企實習(xí)經(jīng)驗的人，甚至是一片空白的人問我，怎么樣才能四大，進一線互聯(lián)網(wǎng)大廠？

我回答是：先想辦法，去掰一些匹配度高的內(nèi)容出來再說。

我相信很多人都清楚，畢業(yè)還是先去大公司好，也正是看中了這一點，很多營銷號天天寫著，某某名企還有幾天截止網(wǎng)申，內(nèi)推。

或者，某個人，參加了XX培訓(xùn)計劃，拿到了BAT大廠的Offer，年薪20W。

呵呵，如果你過去沒有什么能力經(jīng)驗，想單純靠一個培訓(xùn)，或者連培訓(xùn)都沒有，想進名企，那我勸你洗洗睡了。

公司的HR不傻，不可能找一個不會干活的人進公司，你也別覺得，你是應(yīng)屆生，一張白紙，可以學(xué)習(xí)，積極主動，學(xué)習(xí)能力強。

噗，公司是讓你干活賺錢的，不是讓你學(xué)習(xí)的，別傻了，以為慈善機構(gòu)？

如果公司讓你學(xué)習(xí)，那你應(yīng)該交學(xué)費，而不是拿工資！

所以定自己目標前，先梳理下自己的教育背景、經(jīng)驗、能力、項目等情況，給自己定一個合理區(qū)間。

別動不動就一線大廠，四大，500強。

建議可以像高考報志愿一樣，定一個高目標，一個匹配目標，一個保底目標，并且確定一個時間區(qū)間，大概多久拿到Offer即可。

也不用著急別人找到工作了，就緊張，關(guān)你什么事？

主動性欠缺

除了前面提到的，求職者數(shù)量問題，自身定位問題以外，另一個是看到的很多應(yīng)屆生不自信的點。

覺得HR會吃人一樣，遇到了問題，不敢問，不敢追，只敢把簡歷發(fā)了，傻傻的等。

遇到問題，只會自己心里猜，HR到底要不要邀約？看了簡歷多久會打電話？為什么拿了我簡歷，不給我回復(fù)？

所有的問題，只要一個電話就可以解答。

瞎操心會不會打擾HR工作，HR忙會自己拒接電話的，我們不傻。

到公司門口了，還打電話問我“我能不能進去了？”

……到公司門口不進來，我約你干嘛？

據(jù)說，擔(dān)心HR會不會在忙，在面試

……我在面試，我不會安排其他人接你嗎？直接找前臺，說你約幾點面試就行。

也有人說，找不到HR電話，我想說的是：

男生找電影游戲攻略，女生找優(yōu)惠券特價活動的時候，為什么能找到？沒人教不是？

找工作的時候，主動一點，HR真的會忘記人選，會忘記邀約。如果你主動一點，提醒HR看你簡歷，可能就多了一次機會。

-End-

“強者越強，弱者越弱”，這是馬太效應(yīng)。

找工作的時候，也是一樣的道理，能力強的人，企業(yè)搶著要，弱的人，可能連一次機會都沒有。

等畢業(yè)工作以后，差距的大趨勢，是逐漸增大，而不是縮小的。

因為勢能、資源在疊加，差距會增大。

想清楚，你是誰，你有什么，你要什么！