一、如何提高工作效率?

　　1、耐心。

　　為什么把耐心放第一位?如果沒有耐心，沒有定性，做事情往往是急功急利，容易把事情越做越混，只有保持耐心，清醒的認識到所要面對的問題，才能找到更好的方法去解決問題。有了耐心，才能把事情看得更遠，才能做事情越來越有效率。

　　(情感困惑加導師\/心，一對一免費分析)    

　　2、保持旺盛的精力和清醒的頭腦。

　　學會休息，學會鍛煉。休息好了，身體強健了，工作自然效率就高了。而事實上，人生不如意十有八九，有時候工作起來真的沒有多少時間休息和鍛煉。記得曾有個偉人，練就了無論在何時何地，只要有時間就能進入深度睡眠的功夫，這就是她無論休息時間多少，都能保持旺盛精力的原因，不要因為休閑時間少，就少休息，而要練出一身休息的功夫。當然，還有無論多忙，也要適當鍛煉。這些總是好的。小時間的休息，也能讓頭腦更靈活，小時間的鍛煉，也讓人動作更敏捷。這些都讓工作更有效率。

　　3、不斷優(yōu)化做事情的方法。

　　工作是永遠做不完的，如何提高工作效率？在辛勤工作的同時，也要留下空閑的時間想想怎樣優(yōu)化工作，有哪些工作通過什么方式可以做得更好，甚至做得更漂亮，更有價值。不斷創(chuàng)造出好的工作方法，這是一個對工作最有效率的做法?？梢酝ㄟ^閱讀書籍，與人交流，自我思考感悟，甚至去充電培訓，尋找出做事情更有效率的方法。工作是永遠做不完的，不要糾結(jié)于一時間的效率，保持一顆恒心去改進工作方法，讓工作和生活學習的時間分得開，長久來看總能把工作做得更好。

　　4、確定長遠目標。

　　目標不同，所追求的也不同，時間精力安排的也不同，對待分清事情的主次看法也不同，對事物的理解也不同，做事的動力和方法自然也不同了。比如，一個兵王不能和一個統(tǒng)帥比效率，各有所長。世界上沒有一片不同的葉子，每個人也會不同。當年同樣是建筑工的人，一些成了老師傅，一些卻成了建筑商，差別在于長遠目標。長遠的目標決定了一個人做事情的心態(tài)和動力，也決定了一個人做事情的主次，和分得清楚那些事情是更為重要的，當然，前提條件是不要好高騖遠，踏踏實踏實把手頭上的工作做好。

　　5、分解目標。

　　長遠目標確定后，把長遠目標分解開來，看看目前所在的工作能實現(xiàn)那些目標，這樣子一部分一部分地去完成長遠目標，最后，長遠目標會水到渠成的完成了，這樣子，工作也會共有效率，更有動力。比如，建筑工最后成為建筑商，他在當時肯定會了解建筑工的工作性質(zhì)，和建筑材料的構(gòu)成，最以后承包甚至建筑樓房打下第一步基礎。這就是工作的一種效率吧。和把復雜大件的工作，簡化分解成小段簡單的工作的方法是一個樣的。

　　6、不要鉆牛角尖，過于追求完美。

　　日子要一天天過，事情要一件一件做，今天有了奇跡，明天不一定會有奇跡發(fā)生，每件事情也不可能做得一樣子完美，不要厚此薄彼，這樣子容易會把日子過亂，這樣子容易會把事情做混，記得一點就行了，有時候不得一百分也沒關系，不要影響事物發(fā)展的量變到質(zhì)變的規(guī)律就可以了。更快的量變到質(zhì)變，就是更有效率，所以不要事事追求完美。

　　二、如何提高工作積極性?

　　員工努力工作卻仍舊提不起工作積極性，這是日常職場生活中常有的事情，工作不主動，很容易在日常中表現(xiàn)出來。譬如工作效率下降，推卸責任、任務，工作拖沓，陽奉陰違等。那么對員工要如何提高工作積極性呢?

　　1、合理的薪酬。

　　員工工作的第一目的是獲得勞動報酬,所以這是最基本的提高員工積極性的手段。當然也是最初級的手段。報酬一定是合理的公平的,具有內(nèi)在公平性和外在競爭性。也就是說真正實現(xiàn)論崗位價值給薪酬。如果內(nèi)部不公,將極大打擊員工積極性,出現(xiàn)消極怠工和人員流失的后果。

　　2、合理的獎懲制度。

　　獎懲是各企業(yè)應用最廣,最方便見效的一種激勵手段。罰要罰的心服口服,獎的獎的明明白白。罰要狠,獎要準。我們常常有這種感覺:罰易獎難,其實不是獎的細則不好定,而是源于我們的一種慣性管理思維:用“達標”管理方法管理行政人員,用“超標”管理方法管理銷售人員,所以當我們考核行政人員時,總找不到超標,獎的方法和標準。

　　3、競爭機制。

　　沒有競爭就沒有前進的動力。人是有惰性的,就象著名的“鯰魚效應”給我們的啟示一樣,利用考核、末位淘汰等讓員工積極行動起來,努力工作,使企業(yè)充滿活力和朝氣。

　　4、成就感。

　　企業(yè)要有良好的人才選拔機制,比如我們的競聘上崗,讓員工有機會實現(xiàn)更高的職位目標,更強的成就感。每一個管理者均要做一名善于贊美員工,肯定員工的領導,時時給予激勵,讓員工能夠感覺到上司一直在關注他重視他,他所在的崗位最能發(fā)揮自己的聰明才智。

　　5、善用激勵。

　　每一個員工均是積極上進,勤奮努力的好員工。不會使用激勵,投機?；?應付工作的員工就會增加,只要我們能調(diào)動員工的積極性,激發(fā)員工內(nèi)在的工作動機,就會實現(xiàn)員工的最大績效。