同事是我們除了家人以外，朝夕相處時間最長的人。但是因?yàn)槁殘錾系睦嫣匦裕屛覀兒茈y跟同事成為純粹的朋友。同時職場上有些同事，表面上跟你和善，但實(shí)際上言語中卻在給你挖坑，以下這4種情況，你一定要謹(jǐn)慎。

1

事不關(guān)己，卻請教你的意見

在上一家公司任職時，有段時間領(lǐng)導(dǎo)對我很賞識，也曾在飯局上說要提拔我。在那之后一個同事拿著本該問領(lǐng)導(dǎo)意見的報(bào)表來問我，說問誰都一樣，讓我?guī)兔o看看。然后我明確拒絕了。

在職場上領(lǐng)導(dǎo)最忌諱的就是越權(quán)，很多問題，不是你的工作職責(zé)，就不要輕易插手，哪怕同事只是簡單的問你的意見。因?yàn)樗芸赡苣弥愕囊庖娮龆ㄕ?，然后告訴領(lǐng)導(dǎo)說是你決定的，這時候其實(shí)很難解釋清楚，因?yàn)槟愕拇_給出了明確的意見。

所以為了明哲保身，當(dāng)同事問你職責(zé)以外的事情，一定學(xué)會推辭，告訴他找去找相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。不然事情出了問題，你是怎么都洗不清的。

2

故意挖坑，丟話題讓你點(diǎn)破

在職場上有一個很重要的潛規(guī)則，就是看透不說破。一旦你說破，就會禍從口出，給自己招來麻煩。但是有的同事，就是借用這一點(diǎn)，來算計(jì)你。

比如領(lǐng)導(dǎo)不合理的安排，大家都不吭聲默默做事，但有的同事就會跑來問你，你覺得領(lǐng)導(dǎo)的安排怎么樣啊。如果你如實(shí)說了，那別有心機(jī)的人就會利用在一點(diǎn)，跑去跟領(lǐng)導(dǎo)說，XX同事感覺安排不合理，要不要重新規(guī)劃一下。明明大家的不滿，卻成為你一個人的。

所以當(dāng)同事問你關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)或者公司不好的意見時，最好閉口不言。順著人家的話題說，很可能就會留下話柄，讓你不受領(lǐng)導(dǎo)待見。

3

明知故問，挑起辦公室八卦

我之前公司的一名同事和領(lǐng)導(dǎo)可能是親戚關(guān)系，平日里領(lǐng)導(dǎo)對他照顧頗多，大家也都心知肚明。有一次在茶水間，一名老同事問另一個同事：我覺得領(lǐng)導(dǎo)對那誰不一般，你覺得是怎么回事。另一個同事直接說，不知道然后完結(jié)話題。

在職場上人際關(guān)系很微妙，關(guān)于人員關(guān)系，還是少八卦的好。這種明知故問挑起話題的人，要么就是想挑起話題，猜測人家私事，滿足自己的八卦心理。要么就是別有用心，不知道你說了之后會有什么結(jié)果等你。

所以在職場上面對同事八卦的問題，最好別沾邊。八卦不會影響你的工作，但會影響你的職場形象。說得多了，在優(yōu)秀的同事眼中，他們就會覺得你是個八婆，從而不愿意與你走近。

4

假裝親密，請教你工作技巧

有句話說教會徒弟餓死師傅，我們雖然總說要樂于分享，但是在職場上，你若是全心盡力的教別人，很可能自己就會被取而代之。

曾經(jīng)看過一個電視節(jié)目，一個領(lǐng)導(dǎo)秘書工作很優(yōu)秀，于是一個小文員就跟她親近，然后跟她請教工作。于是一次領(lǐng)導(dǎo)秘書請假，小文員自告奮勇代職。結(jié)果小文員做的比秘書更加全面。于是領(lǐng)導(dǎo)直接辭退了秘書，讓小文員取而代之。

在職場當(dāng)同事特別親密，一直跟你請教你的工作技巧的時候，一定要有所保留。上班的時候，學(xué)習(xí)好的總會說自己回家沒看書。所以不要把自己的所有都全盤托出，要學(xué)會隱藏。

最后想告訴大家的是，職場中和同事相處，當(dāng)對方聊到有些話題的時候自己要敏感一些，懂得小心謹(jǐn)慎。不要同事說什么，自己就順著他聊什么。毫無防人之心，遲早是要吃虧的，大家說是不是呢？