這5種人，在公司最不招人喜歡，千萬別讓“你”成為這樣的人！

職場就像一個小江湖，各色人等都有，小編認為大部分人都會非常反感跟以下幾種人做同事。

1、愛在上司面前表現，表里不一

這樣的職場中人特別愛鉆營，把工作重點放在“盯著”領導上，時刻關注領導動向，如果領導在，他便埋頭苦干，忙進忙出。

有事沒事就往領導辦公室跑，大事小情都向領導匯報，以顯自己工作用心。

領導一旦有事不在，他便立刻變了個人似的，工作慢慢悠悠干，時不時打著辦事的名義遛號。

這種愛耍小聰明，領導面前積極，領導背后憊懶，偷奸取巧的人，在同事眼中最令人討厭。

2、沒有團隊意識

雖說同事間各自為政，每人都有每人的份內工作，但是在有些時候，如遇大的工作任務。

需要整個部門集體協(xié)作，共同完成。

有個別人沒有團隊意識，只把自己份內工作做完，不愿增加一點工作量，找各種借口拒絕加班延點，無形中給其他同事增加了工作量。

在同事需要幫助，想請其他人配合提供數據，或指導工作方法時，有些人對自己的工作諱莫如深，捂得特別嚴實，不愿分享自己的工作成果或工作經驗。

在集體中自私自利，不考慮團體協(xié)作精神的人，遇到自己需要人幫助時，也同樣會遭到同事冷遇。

3、處處搶功勞，爭利益

職場中最讓人厭煩又不得不面對的是喜歡明爭暗斗的同事。

這類人很會渲染自己的工作難度，工作一出點成績，便立刻到處宣揚，常發(fā)朋友圈或逢人便說工作如何難做，如何累，是克服了怎樣的種種困難才達到的效果。

其實其他同事做的并不比他差，只是因為他一再刻意凸顯自己，所以使默默無聞干工作的同事無形中被他壓下去一頭。

遇到同事范圍內評先選優(yōu)或晉升的時機，這類人一定會想盡辦法把利益爭到手里，如果沒有達到預期目的，他會到處申訴，否定別人成績，肯定自己。

4、沒有包容心，制造不合諧氛圍

同事間在工作中難免會產生一些小的摩擦和糾紛，也許互相包容和解釋一下就化解了，但有個別人會去找領導告狀，將矛盾擴大化。

如果同事工作能力強，表現突出，受到領導贊賞，他不會學習同事好的做法和經驗，反而妒才嫉能。

暗暗聯(lián)絡其他同事孤立能力突出者，發(fā)動起辦公室“冷戰(zhàn)”，制造不合諧氛圍。

5、喜歡八卦

喜歡八卦的人愛打探別人的隱私，在同事中到處傳播小道消息，把他人的家長禮短當做談資。

跟這樣的同事在一起，時刻都要保持警惕，有關個人私事和對同事的評論不敢多說一句，生怕哪句話說不好，會被添油加醋演繹一番。

愛八卦的同事，常會是生成是非的源頭，在他津津樂道別人的私事時，殊不知其他同事已經把他屏蔽在安全交往范圍之外了。

小編覺得，在職場中，做人做事都要踏踏實實，積極向上。

同事間在一起共事就是種緣分，融洽相處，相互扶攜，共同成長，才是職場中最受大家喜歡的做人準則。

（作者：游龍公子，本文由“白馬依薇藍”創(chuàng)作）歡迎點贊加關注，小編將會定期分享生活知識！本文圖片來自網絡，如有侵權請諒解！