歡迎登陸海融心勝企業(yè)文化服務(wù)官網(wǎng)

www.hairongwenhua.com

文化層面上的競(jìng)爭(zhēng)是終極的競(jìng)爭(zhēng)，它是最關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須主動(dòng)、積極面對(duì)和參與；否則，企業(yè)觀望的結(jié)局將是逐漸被淘汰。 
    

企業(yè)的“資本”，廣義地說，是指企業(yè)所擁有的有價(jià)值并且能夠帶來增值的資源。 
    

一、文化是企業(yè)的資本 
傳統(tǒng)的資本概念主要是指企業(yè)的土地、機(jī)械設(shè)備、資金等有形資源（也叫硬資源）。因?yàn)轱@而易見，只要誰擁有了這些資源，就可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，賺取更多的利潤(rùn)。
    

隨著企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，而有形資源又不可能短期內(nèi)無限制增長(zhǎng)，于是有人發(fā)現(xiàn)并指出“人力”也是一種資本，而不是原來所認(rèn)為的，員工只是簡(jiǎn)單意義上的工具和成本。因?yàn)閷?duì)人才資源的開發(fā)投入，可以在不增加其他有形資源的情況下，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，賺取更多的利潤(rùn)。 
    

現(xiàn)在，文化也應(yīng)該被當(dāng)成企業(yè)的資本。同理可證，對(duì)企業(yè)文化的投入，同樣可以在其他資源不增加的情況下，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，賺取更多的利潤(rùn)。 
    

在廣州番禺設(shè)有創(chuàng)信鞋業(yè)的臺(tái)灣創(chuàng)信國(guó)際控股有限公司董事會(huì)主席和行政總裁吳振山先生也很有感觸地說到，做了幾十年的企業(yè)，近幾年才發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化應(yīng)該被看作企業(yè)的資本。他舉例說，隨著企業(yè)對(duì)關(guān)心員工、服務(wù)社區(qū)、關(guān)注環(huán)保等文化的重視和投入，在員工荒來臨的時(shí)候，他在番禺的企業(yè)卻因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)外各方的支持，不用為這事發(fā)愁。行業(yè)在壓力下的重新洗牌，為具有文化競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)帶來了新的機(jī)遇和更大的利潤(rùn)空間。 
    

二、文化是企業(yè)的終極資本 
為什么說文化是企業(yè)的“終極”資本呢？因?yàn)槠髽I(yè)的其他所有資本都需要在特定的文化背景下發(fā)揮作用。一個(gè)企業(yè)文化或“好”或“差”將從根本上影響著其它資本的效用，從而決定了企業(yè)的終極效益。 
    

企業(yè)，歸根結(jié)底是由人組成，要靠人掌握知識(shí)、運(yùn)用工具去創(chuàng)造價(jià)值。 
    

企業(yè)里每個(gè)人的一言一行凝聚成了企業(yè)的文化，反之，企業(yè)文化又無時(shí)無刻不在影響著每個(gè)員工的一言一行。 
    

企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值，一種是物質(zhì)的，一種是精神的。這兩種價(jià)值的相互滲透才能形成文化，文化的價(jià)值要大于單一的物質(zhì)價(jià)值或精神價(jià)值。 
    

文化屬于無形資產(chǎn)，當(dāng)企業(yè)處于初始發(fā)展階段、規(guī)模尚小的時(shí)候，其有形資產(chǎn)的價(jià)值往往大于無形資產(chǎn)；當(dāng)企業(yè)做強(qiáng)做大后，其所積淀的無形資產(chǎn)的價(jià)值往往大于有形資產(chǎn)。企業(yè)文化是一個(gè)“轉(zhuǎn)輪”，一旦順暢轉(zhuǎn)動(dòng)起來，其慣性會(huì)帶動(dòng)著企業(yè)健康發(fā)展，并達(dá)成常青基業(yè)。 
    

技術(shù)和產(chǎn)品可以復(fù)制，專利可以買賣，資本可以融資，市場(chǎng)可以開拓；但是，文化卻不能在短時(shí)間內(nèi)構(gòu)建或復(fù)制，也不能買賣轉(zhuǎn)讓。文化是唯一性的資本。它形成于具體的企業(yè)組織，就相隨于該企業(yè)組織。一個(gè)企業(yè)消亡了，其文化也跟著散失；同理，一個(gè)企業(yè)原有的文化消失了，這家企業(yè)要麼消亡，要麼已脫胎換骨，面目全非。 
    

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有四個(gè)層次：產(chǎn)品、營(yíng)銷、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化。 
    

文化層面上的競(jìng)爭(zhēng)是終極的競(jìng)爭(zhēng)，它是最關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須主動(dòng)、積極面對(duì)和參與；否則，企業(yè)觀望的結(jié)局將是逐漸被淘汰。