河南省“關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的實施意見”為河南全體教師發(fā)放政策紅包，全是真金白銀。下面從四個方面為大家進行解讀。

1、編制優(yōu)化配備

創(chuàng)新和規(guī)范教師編制配備，優(yōu)先滿足教師隊伍需要。

2、職稱評定上調(diào)比例

適當提高中小學(xué)中、高級教師崗位結(jié)構(gòu)比例，在原有標準基礎(chǔ)上，幼兒園、小學(xué)提高5%，初中、高中提高8%左右。

對在農(nóng)村學(xué)校從教且教齡男滿30年、女滿25年的在崗在編教師，符合申報條件的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，直接評聘為中小學(xué)高級教師。

拓寬職稱層級。將原中學(xué)教師與小學(xué)教師兩個職稱系列統(tǒng)一為中小學(xué)教師職稱系列。在中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、技工院校設(shè)置正高級職稱，打破中小學(xué)教師職業(yè)發(fā)展的“天花板”。

3、工資待遇不斷 提高

“兩個確?！保捍_保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓?wù)員，確保鄉(xiāng)村教師實際工資收入水平不低于同等條件縣鎮(zhèn)教師。

提高工資待遇：第一類是提高鄉(xiāng)村教師生活補助。第二類是建立崗位津貼。從2019年7月1日起實施中小學(xué)（中職學(xué)校）班主任津貼，發(fā)放標準是每月最低400元，各地可結(jié)合實際提高標準。第三類是提高教齡津貼標準。

4、多方面保障經(jīng)費

財政拿出15億元用于鄉(xiāng)村教師提標擴面，其中省級拿出來9.3億，市縣總共是5.7億。拿出21.1億元用于崗位津貼、班主任津貼、教齡津貼。

當老師的都知道，班主任是吃力不討好的差事，絕大多數(shù)學(xué)校的老師都不愿當班主任。河南省將班主任津貼上調(diào)，是對班主任心血的慰藉和肯定。