|
因?yàn)閮H靠拍馬屁是不會讓一個人成為公司里不可缺少的人物的。如果你也在考慮如何跟領(lǐng)導(dǎo)相處的話，可以試試下面這3個技巧。 1、降低別人對你的期待有這樣一個故事。 曾經(jīng)有個特別有錢的老板，他家附近的路口有一個乞丐，于是他每天路過那里都會給乞丐一百塊錢，后來有一天老板破產(chǎn)了，沒什么錢了。 他又走過十字路口，卻只給了乞丐十元錢。乞丐罵他：“你這個偽君子，以前還每天給我一百元，現(xiàn)在卻只給我十元，趕快再給我100元！” 具有諷刺意味的是，老板的對面鄰居每天給乞丐一元錢，有一天他突然給了乞丐十元，乞丐非常興奮和感激。 乞丐的這種心理可以用心理學(xué)來解釋，叫做'期待值太高'。 如果別人對你有很高的期待值，一旦你的工作沒有做到他們所期待的程度，那他們就會對你產(chǎn)生負(fù)面評價； 如果他們對你的期待值不高，你做的事情超出了他們的期待的話，那你就會得到很高的評價。 在公司里也是如此，如果別人對你期望太高，那你把事情做得再完美也沒什么大不了的。但如果你做錯了什么，別人就會清楚地記住它。 因此，在大多數(shù)情況下，保持適當(dāng)?shù)牡驼{(diào)，降低別人對你的期待是很有必要的。 2、執(zhí)行力強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和員工之間最大的區(qū)別是，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有做出正確決策的能力，而下屬應(yīng)該有正確執(zhí)行決策的能力。 一個領(lǐng)導(dǎo)，無論他的決定多么正確，如果沒有一個能正確執(zhí)行他的決策的員工的話，那他就算計劃的再完美都等于零。 所以我們可以看到，任何一家偉大的公司和團(tuán)隊(duì)，一定會有一群執(zhí)行力很強(qiáng)的員工，只要你的執(zhí)行力強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)就離不開你。 那么，只要你在完美執(zhí)行上級決策的基礎(chǔ)上，能夠思考得更多、思考得更廣，那領(lǐng)導(dǎo)一定很快就給你升職加薪了。 3、要有學(xué)習(xí)能力仔細(xì)想想，我們在學(xué)校的時候，班上是不是有這兩種學(xué)生？ 一種同學(xué)是：每天做大量的練習(xí)題，用題海戰(zhàn)術(shù)來武裝自己；另一種同學(xué)是：不那么努力，但成績就是非常好，這兩種人哪種才是真學(xué)霸？ 前者用大量的時間去學(xué)習(xí)，后者用技巧和方法去學(xué)習(xí)，顯然后者要更高明一些，他才是真學(xué)霸。 而職場中也是如此，我們應(yīng)該有學(xué)習(xí)的能力，而不僅僅是增加學(xué)習(xí)的時間。這樣才能不斷學(xué)習(xí)新的內(nèi)容，跟上時代的步伐， 同樣，我們也應(yīng)該提高工作的能力，而不僅僅是堆砌工作量。那些不斷提高工作能力的人會走得更遠(yuǎn)，只會增加工作量的人，只能走向崩潰。 做到上面這3點(diǎn)，就能成為公司里“不可或缺”的人，不論是公司還是領(lǐng)導(dǎo)，都離不開你這樣優(yōu)秀的員工。 你認(rèn)為一個讓公司離不開的人，還應(yīng)該有哪些能力？評論區(qū)里聊一聊！
|
|
|
