近日，在職場論壇中，筆者看到有位95后新員工李女士在公司度過三個月試用期后被公司轉(zhuǎn)正，可是李女士卻發(fā)現(xiàn)自己懷孕，于是李女士便把這件事情告訴了公司領(lǐng)導(dǎo)，由于多次在公司請假，領(lǐng)導(dǎo)對李女士沒有兌現(xiàn)諾言，很是憤怒，于是便把李女士調(diào)離崗位，讓李女士去從事比較輕松的工作。

很多網(wǎng)友看到李女士的經(jīng)歷也是吐槽道：在公司入職之前，如果員工跟領(lǐng)導(dǎo)約法三章，那么在轉(zhuǎn)正后懷孕主動從公司辭職，還算遵守規(guī)定，如果還繼續(xù)留在公司，自然會得到領(lǐng)導(dǎo)反感。

在此筆者也是提醒大家，在公司工作時，領(lǐng)導(dǎo)之所以會厭惡員工，并不是因?yàn)閱T工能力較差，而是看以下這三點(diǎn)。

第一、不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排

現(xiàn)實(shí)的職場中，有很多能力強(qiáng)的員工，在公司里就是因?yàn)椴辉嘎爮陌才?，也無法成為領(lǐng)導(dǎo)所栽培的對象，因此在公司工作時，每個員工都應(yīng)該盡職盡責(zé)聽領(lǐng)導(dǎo)的命令，而那些通常聽話的員工執(zhí)行力都非常強(qiáng)，無論接到什么樣的任務(wù)，他們也都不會有抵觸的心態(tài)，不得不說，這些員工無條件服從領(lǐng)導(dǎo)的指令，在職場中，也更容易成為領(lǐng)導(dǎo)提拔對象。

第二、對領(lǐng)導(dǎo)有威脅的員工

在職場中接受工作任務(wù)時，有很多聰明能干的員工難以成為領(lǐng)導(dǎo)重視的對象，就是因?yàn)檫@些員工的威脅非常大，他們所執(zhí)行的任務(wù)和難度已經(jīng)超過了領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)會覺得非常沒有安全感，畢竟在公司里如果你總是處處搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭，即便是功勞再大，都不可能讓你在公司里有更好的表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)并不希望他們的位置被你所替代，所以大家在公司打拼時一定要學(xué)會收斂一些。

第三、執(zhí)行力特別差

現(xiàn)實(shí)的職場還是比較殘酷的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)的時候，看到員工的工作效率比較低，執(zhí)行力非常差，那么領(lǐng)導(dǎo)自然不會再器重員工，相反，很多基層員工他們通過較強(qiáng)的執(zhí)行力，晉升的機(jī)會也會更大一些，因此在公司工作時，年輕人一定要學(xué)會積極付出，主動替領(lǐng)導(dǎo)分憂解愁，為公司創(chuàng)造更多業(yè)績，才能提升到更高的崗位上去，你在公司里也能被領(lǐng)導(dǎo)重用。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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