無論大家是初入職場還是現(xiàn)在已經(jīng)是職場老人，無論是職場基層還是中高層領(lǐng)導(dǎo)，只要大家還有上級需要匯報，那么就必須要掌握如何更好地和領(lǐng)導(dǎo)保持溝通。                                     

今天我們就來和大家分享一下，關(guān)于職場生涯中，如何做到和領(lǐng)導(dǎo)順暢溝通的三種方法！                                

第一種：職場溝通，切記不要總是讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題

一般初入職場的小白，在剛剛進入職場的時候，一起工作的老同事總會教導(dǎo)大家，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通方案的時候，不要讓領(lǐng)導(dǎo)做問答題，而是多準(zhǔn)備幾種方案，要讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題。                        

當(dāng)然今天想和大家說的是，這種做選擇題的方式適用于整個項目工作取得一定的進展的時候，這個時候讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你是一個有心人，

實心用事。但是如果一開始在項目目標(biāo)還未確定的時候，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，就有點本末倒置了。                       

這個時候，比起讓老板做選擇題，就不如與老板開展一場問答題了，因為這樣，更能容易的確定項目工作的目的，所以，職場中讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，有時候未必是件好事！                                 

職場溝通

第二種：職場工作中，要充分利用上司資源，多多麻煩領(lǐng)導(dǎo)

很多時候，大家都會覺得自己的工作只要自己完成就OK了，其實在職場上，這種想法是不對的。因為在老板的真實想法里，他們是希望員工有問題的時候，能主動的找他們?nèi)ド套h。畢竟員工硬著頭皮上，其實也是在浪費公司的資源。

因此大家一旦有什么事情自己無法決定或者沒法最終判斷的時候，最應(yīng)該去做的，就是找到我們的上級，及時溝通，獲得指導(dǎo)，而不是花大量的時間和精力去埋頭苦干！

第三種：與領(lǐng)導(dǎo)溝通中，一定注意情緒管理，善于認錯

情緒管理是一門非常重要的課程，可是有時候我們總是不重視這樣一門課程。

當(dāng)然我們在與上級溝通的過程中，情緒管理也是非常重要的一部分。我們在與領(lǐng)導(dǎo)溝通中，不只是反饋工作的進度、與領(lǐng)導(dǎo)爭取資源、交流問題，還應(yīng)該保持我們的一個積極的態(tài)度，在我們遇到矛盾或者情緒的時候，要及時的控制自己的情緒，不要因為一丁點小事而導(dǎo)致自己犯錯，最終導(dǎo)致事情無法收場，才更會得不償失！

學(xué)會控制情緒，這樣才能更好地讓工作順利進展，才能讓效率有成效！

以上就是今天和大家分享的關(guān)于職場生涯中，在與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通的三點建議：

第一：職場溝通，切記不要總是讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題

第二：職場工作中，要充分利用上司資源，多多麻煩領(lǐng)導(dǎo)

第三：與領(lǐng)導(dǎo)溝通中，一定注意情緒管理，善于認錯