在一個(gè)單位連續(xù)工作15年，每年年度考核都是合格，卻掙不到優(yōu)秀，

覺(jué)得沒(méi)有功勞也有苦勞，卻沒(méi)得到應(yīng)有的表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，心理有想法，是否要走人了？

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，老夏做個(gè)分析，給您提供如下建議.

一.年度考核的存在意義

年度考核，指得是按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，衡量與評(píng)定員工完成崗位職責(zé)任務(wù)的能力與效果的管理方法。

完備的年度考核有助于企業(yè)建立業(yè)績(jī)導(dǎo)向的經(jīng)營(yíng)管理，便于企業(yè)有據(jù)可考地開展經(jīng)營(yíng)控制。

不同的企業(yè)在年度考核上會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)之分，也會(huì)有不同的考察標(biāo)準(zhǔn)，

文中的“優(yōu)秀”通常作為最高等次，而“合格”則是僅次于“優(yōu)秀”，兩者看似相距咫尺，其實(shí)卻是兩個(gè)階段。

對(duì)個(gè)人而言，年度考核是職場(chǎng)人士一年以來(lái)工作的綜合考察和評(píng)價(jià)，企業(yè)會(huì)根據(jù)某種或是多種形式作出評(píng)判，給予一個(gè)客觀科學(xué)的等次，而這些通常與職場(chǎng)人士的切身利益與發(fā)展前景密切相關(guān)。

對(duì)企業(yè)而言，企業(yè)通過(guò)評(píng)價(jià)、監(jiān)督和促進(jìn)員工的工作，催生員工中出現(xiàn)良性可控的競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而使得企業(yè)最大限度地開掘員工的潛力。

二.資歷絕非考核的因素

時(shí)間的增加在一定程度上就代表著資歷的增加，過(guò)去的不少職場(chǎng)人士都把“熬”奉為真理。

一些老員工兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇地為企業(yè)奉獻(xiàn)了幾十年的青春年華，終于“熬”出了頭，即便是領(lǐng)導(dǎo)甚至老板都對(duì)于他們表現(xiàn)得畢恭畢敬。

資歷或許無(wú)法象征著什么，但是確實(shí)是你多年艱苦工作的鐵證。

然而，隨著實(shí)力至上的時(shí)代來(lái)臨，資歷在職場(chǎng)中已經(jīng)越來(lái)越不重要。

從青澀懵懂的學(xué)生步入職場(chǎng)開始，排資論輩的觀念就一直貫徹始終，沒(méi)有足夠的資歷與經(jīng)驗(yàn)，恐怕永遠(yuǎn)難以與那些職場(chǎng)老人競(jìng)爭(zhēng)。

隨著社會(huì)觀念的變化，“資深”正在成為偽命題，“數(shù)年頭、扣臺(tái)階”的情況越來(lái)越受到職場(chǎng)人士的抵制，

而“唯才是用”的觀念逐漸得到管理層的認(rèn)可與使用。

所謂資歷，在今天的現(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)逐漸淡化消亡，而在年度考核中，資歷更是全然無(wú)用的信息。

三.未能評(píng)優(yōu)真正的原因

既然資歷絕非考核的因素，那么我們需要找到未能評(píng)優(yōu)真正的原因所在，

年度考核通常會(huì)有優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，根據(jù)企業(yè)考察機(jī)制的不同，等第上也會(huì)有些許不同。

連續(xù)15年來(lái)，每年你都是合格卻難掙到優(yōu)秀，表明你的工作完成至少是無(wú)所差錯(cuò)、中規(guī)中矩的，但仍少有出類拔萃、可圈可點(diǎn)的地方。

或許各方面你所做的都并不算差，卻始終距離優(yōu)秀有著一絲距離，從文中就可以感受到題主不上不下的難堪境地。

如果多年年度考核未評(píng)優(yōu)，你可以先進(jìn)行自我反思，是否是自己身上存在某些問(wèn)題，致使沒(méi)能獲得優(yōu)秀。

這種情況下，本就責(zé)任在自己，破局的方法也在自身。

多數(shù)企業(yè)都是將年度考核作為員工激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分，盡可能杜絕年度考核出現(xiàn)不公的事件，

但如果出現(xiàn)是公司原因的個(gè)例情況，我們也要妥善地分析處理，而不是一言不合就走人。

作為在企業(yè)15年的職場(chǎng)老人，如果企業(yè)評(píng)優(yōu)真的存在黑幕，你也可以在合適的情形下表現(xiàn)出自身訴求，做好相應(yīng)的溝通交流。

以上這些都沒(méi)有得到結(jié)果時(shí)，此時(shí)再考慮離職走人，可能更為理性。

四.離職與否是重大抉擇

正如上文所述，職場(chǎng)人士未能在年度考核中評(píng)優(yōu)的原因其實(shí)很多，只是考量能否在考核中評(píng)優(yōu)，就決定是否要離職走人，在個(gè)人看來(lái)并不明智。

在現(xiàn)今的就業(yè)形勢(shì)下，每當(dāng)哪里有招聘會(huì)舉行，都無(wú)不是一片熙熙攘攘、人頭攢動(dòng)的景象，職場(chǎng)人士即便是想要“騎驢找馬”，其實(shí)也并不容易。

你所擁有的15年工作經(jīng)驗(yàn)，從某一面看是資歷與經(jīng)驗(yàn)，從另一面看則是存在知識(shí)結(jié)構(gòu)落伍的可能。

因此，在你思考離職與否時(shí)，還需做到“三思而后行”。

離職與否是重大抉擇，如果權(quán)衡再三后，你選擇離職走人去搏一搏，改變庸庸碌碌的現(xiàn)狀，那其實(shí)也未嘗不可。

在職場(chǎng)中有多少人明知繼續(xù)身處這個(gè)崗位沒(méi)有就業(yè)前景，卻依舊沒(méi)有足夠的勇氣去邁出那一步，去懷抱著希望選擇遠(yuǎn)方呢？

只要你確定離職走人是你現(xiàn)今最佳的選擇，那么就去勇敢地做出改變吧。

古龍先生曾說(shuō)過(guò)：“做一個(gè)平凡的人并不可悲，也不可恥，一個(gè)本來(lái)很平凡的人，一定要去做他不該做的事，才是真的可悲?！?/p>

身在職場(chǎng)中，有人組成優(yōu)秀的部分，就勢(shì)必要有人組成合格的部分，平凡簡(jiǎn)單的職場(chǎng)生活并不可恥，這取決于你如何看待。

平凡可貴，在簡(jiǎn)單安穩(wěn)的職場(chǎng)生活中，或許你才能找到人生的寧?kù)o。

文/老夏分析師

如果我寫過(guò)的一篇文章，講過(guò)的每一話，做過(guò)的一個(gè)舉動(dòng)，

曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說(shuō)明在逝去的歲月里，

我們?cè)谀骋豢?，共同?jīng)歷著一樣的情愫。

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