老板需要得力的助手來做自己的下屬，為自己的公司效勞出力。所以，精明的老板都會從出色的下屬當(dāng)中權(quán)衡出對自己和公司最有利的下屬，選擇他們來幫助自己管理自己的團隊。即使有時候看起來都很出色的下屬，但是在選擇升遷的對象時，老板一定會拿出他們的睿智，對下屬進行一番整體的杈衡，然后才最終決定升遷的人選。而聰明的下屬就必須抓住老板在權(quán)衡下屬時所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)，并使自己朝這個方向越來越靠近。只有最合適的人才能經(jīng)得住權(quán)衡得到升遷。

想要升遷，想要公司和老板重用你，就如同想要得到更多的薪水一樣，只有有資格、有能力的人才能夠獲得這樣的權(quán)力。即使在公平競爭的情況下，人與人之間還是有著一些不可磨滅的差距。如果你想要得到升遷，或是覺得自已應(yīng)該升職而沒有實現(xiàn)，此時，對自己進行清醒的認(rèn)識和衡量，這是明智的選擇。因為只有綜合素質(zhì)過硬的人才有更大的機會。

(1)為人

只有正直的人，才能夠嚴(yán)于律己，對人忠誠，才能帶出作鳳優(yōu)良、素質(zhì)過硬的團隊。一個人的人品，就是一個人的品德，是行事的準(zhǔn)繩。人品好壞，很大程度上決定了一個人在相應(yīng)的公司行業(yè)所走的路的長短。會為人的人，能夠禁得住誘惑，挑得起重擔(dān)，會善待下屬、管理團隊，是其他方面能夠做好的前提和保障。

(2)處世

在職場當(dāng)中，與人打交道是在所難免的事情。尤其是作為領(lǐng)導(dǎo)和上司，與各個方面的人打交道，良好有效的溝通是必須的。沒有好的溝通處世技巧，就不能與上級，公司各部門的同事做好溝通，自己的想法和工作中的成績也難以表達。這樣就很容易影響個人的前途。

所以，良好的溝通能力可以讓工作更輕松，也可以更好地把工作成績與想法說給上司聽，這樣上司才會更了解你，才會賞識你，在機會來了的時候，你才可以抓住機會的尾巴，獲得升遷。不管和哪方打交道，都應(yīng)該做好居中協(xié)調(diào)的工作，扮演好不同的角色。這種處事的能力是老板決定升遷人選時必不可少的考慮因素。

(3)技能

在現(xiàn)在這個職場環(huán)境中，沒有技能就根本無法立足。激烈的競爭，近乎殘酯的職場角逐，對于單一的一技之長已經(jīng)疲乏了。除了扎實的專業(yè)能力，還需要優(yōu)秀的多方面技能為自己的升遷之路保駕護航。

這些技能可能是在學(xué)校當(dāng)中學(xué)習(xí)到的，也可以是在工作當(dāng)中不斷累積起來的。無論是哪一種方式，只要做個有心人，有意識地去鍛煉自己各方面的技能，虛心請教，不僅能夠成為一個擁有多種技能的人才，還能脫穎而出，幫助自己獲得升遷的機會。

(4)影響力

影響力包括現(xiàn)在的和潛在的。作為職場人，想要勝任一個領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)，就必須做好這其中的協(xié)調(diào)者，對上有一定的服從力，對下有一定的領(lǐng)導(dǎo)力和凝聚力，對外還要有一定的黏合力和形象力?，F(xiàn)在的影響力是老板選擇你的有力憑證，而潛在的影響力則是你不負眾望、值得獲得升職加薪的進一步證明。老板必須要看到你的未來潛在的影響力，才能知道他的選擇不會錯。所以，身為職場人的我們，必須兼顧現(xiàn)在和未來，時刻做好準(zhǔn)備迎接更大的挑戰(zhàn)、做出更出色的成績。

不管是出于什么樣的階段，做到了這幾點的人，貝有了良好的成績的時候，當(dāng)然可以要求升職，相信老板也一定看到了你的能力。而沒有做到的人，就要在工作當(dāng)中不斷地去充實自己了，必須明白，升遷并不是靠一味的公平競爭就能夠獲勝的，而是在此基礎(chǔ)上更加出色的綜合能力的結(jié)果。努力的學(xué)習(xí)，努力的做到，就等于抓住了升遷的邏輯，成功也就在不遠處。