拋開走不走這個問題，題主目前陷入了一個更大的問題當中，而能否把這個大問題解決，才是題主是否能夠把之前的問題迎刃而解的關鍵。

身為下屬，你的直屬領導一直想逼你走，而上邊的大領導卻偏要把你留下來，這件事情本身就很詭異。詭異在哪里呢？

表面上看是管理層之間意見出現了分歧，本質上是兩個領導內部發(fā)生了矛盾，而題主明顯是被動地卷入到了辦公室的斗爭當中，被當做棋子而不自知，沒有比這更糟糕的了。

教父當中有句話，特別的經典：一分鐘看透事情本質的人和一輩子都看不透事情本質的人，注定是兩種截然不同的人生。先說出這句話與題主共勉。

所以與其考慮走與不走，不如好好研究一下，勇敢的選擇留下來，成熟的化解目前所遇到的局面，全當是給未來的職場漲經驗了。

不然同樣的問題，還可能會在下一家單位產生，提前面對早解決早強大。接下來分享3個方法，幫助題主面對難關。

1、盡量避免和大領導接觸

職場中越級匯報工作本身就是一個大忌，如果一個大領導，經常越級找下屬聊天也是極其不正常的。

通常這種情況下，是因為大領導不滿意下面人的工作，所以才想從你這里打聽一些他不知道的信息。

試問哪個領導會喜歡這樣的下屬呢？避免和大領導接觸，一來符合職場規(guī)范，二來順像直屬領導向直屬領導表忠心，何樂而不為？

2、主動找直屬領導溝通

把事情說清楚，把話題聊開。如果是因為一些誤會導致彼此猜忌，那么私下交流是非常好的化解方式，如果是其他原因，讓自己死的明白也算是值了。

3、高效完成直屬領導安排的工作

思想積極，態(tài)度才不會出問題。以不變應萬變，職場的路才會更平穩(wěn)。

什么是萬變？包括大領導和你頻繁互動的交談，或者是直屬領導對你的不滿等等。

什么是不變？好好打磨自己的實力，高效出色的完成領導安排的工作任務，讓領導感覺你是一個不可或缺的人才，如此才能化解目前存在的困局。