根據外媒的報道：華為準備將員工的現金紅利提高3%，相當于該公司 8 萬名員工瓜分數十億美元現金，此舉有望大大提振華為員工的士氣。

問題來了，現金鼓勵固然好，但華為也總得在精神上拿出點什么吧。還真別說，華為是一家狼性公司！

華為所崇尚的是“狼文化”，認為狼是企業(yè)學習的榜樣，要向狼學習“狼性”，一是敏銳的嗅覺，二是不屈不撓、奮不顧身的進攻精神，三是群體奮斗。華為有特色的不只是它的文化，還有它被作為標桿式的人力資源管理模式。

而且在華為內部，還實行末位淘汰制和眾多崗位的輪崗制度，這些都能大幅提升員工們的積極性！

華為漲工資的底氣來自哪里？說白了，來自華為的綜合實力！

1、營收方面

華為副董事長兼輪值CEO胡厚崑表示，華為目前已經獲得了25份5G商業(yè)合同，2018年的總營收將突破1000億美元，約合6942億元。

2、華為手機

眾所周知，華為手機在去年成為國內銷量第一，全球第二的智能手機，而今年華為又給自己制定了一個小目標，那就是超越三星成為全球第一的智能廠商。既然要完成這個目標，那么必然要提升福利，古語就說：重賞之下必有勇夫嗎。

一位長期員工股東表示：“豐厚的收入總能讓我保持精力充沛，誰在乎失去幾天假期呢？”

不少網友們看完華為這波騷操作之后，紛紛表示：這都是別人家的公司，大家也就只能羨慕的份了。