對于能者多勞，大家聽的應該是習以為常了，領(lǐng)導一定會給大家灌輸這樣的思想，所以不管領(lǐng)導安排你干什么，你還給領(lǐng)導講不出什么道理來，但是真的是能者多勞吧，這背后有幾個邏輯的存在，大家把它搞清楚了，才能夠果斷的拒絕所謂的能者多勞，而要回歸到履行自己的正常職責。

【1】挖潛力。

領(lǐng)導一般會通過能者多勞的方式挖掘一下下屬的潛力，這些潛力就是領(lǐng)導提升目標的重要方式，所以在職場上經(jīng)常出現(xiàn)一種情況，能干的人天天累死，不能干的人天天閑著沒事干，從某種情況上來講，領(lǐng)導這樣做也是被逼無奈的，畢竟大部分人都是庸才。

【2】練能力。

能者多勞還有一個邏輯，領(lǐng)導想通過這種方式，徹底的鍛煉一下你的能力，大家記住你的付出和回報，整體上一定會平衡的，所以領(lǐng)導給了你這樣的機會，你就要把自己的能力充分的發(fā)揮出來，這樣才能夠體現(xiàn)領(lǐng)導真實的意圖，領(lǐng)導才會讓你擔當更重要的責任，你的前途才會更光明。

【3】養(yǎng)習慣。

當一個人把做事情養(yǎng)成長期的好習慣之后，成功對你來說就會越來越近了，所以對于領(lǐng)導提倡的能者多勞，大家還是要密切配合的，要不然的話，一旦和領(lǐng)導發(fā)生矛盾和沖突，最后吃虧的肯定是你。不要低估了領(lǐng)導的情商和智商，之所以你認為比你低，一定是你的錯誤判斷，能夠走上領(lǐng)導崗位的，都是有兩把刷子和能力的，你的能力一定在他之下，不需要懷疑。

【4】寬視野。

能者多勞，言外之意就會讓你多干活，多干活就能接觸到更多的人，接觸到更多的事情，接觸到更多的項目，就能夠拓寬自己的視野，所以看似自己付出了比別人更多，實際上你的收獲和你的付出最終一定是平衡和一致的，所以在和領(lǐng)導打交道的時候，千萬不要因為自己干的活比別人多就怨聲載道，那樣的話，就是自毀前程，相信老板的眼睛是雪亮的。

【5】驗遠近。

一個在單位里面不愿意多付出，不愿意干活的人，老板就會認為你是一個大滑頭，就覺得你在這個單位里面不可能太長久，因為你是一個機會主義者，你是一個功利主義者，所以對于能者多勞的理解一定要站得高度更高一些，把自己的格局放得更大一些，才能夠站到領(lǐng)導的角度上去思考這樣一個重大的戰(zhàn)略性問題。