每一個員工都想晉升，晉升是多方面去考慮的，一個員工能不能當領導，適不適合當領導，除了要看能力之外，還有就是其他方面?？磫T工有沒有當領導的潛力，不僅要看他是否有管理的潛能，還要看他平時對工作的態(tài)度，做事的風格，員工能力很強，不一定適合當領導，可能就只是領導的得力干將，但如果一個員工工作態(tài)度好，有當領導的策略，就算他的能力不是最好的，也會被提拔為領導，在職場當中，一般當上領導的員工都有以下4個特點，是不是你也具備了呢？

【1】工作積極主動

很多人在職場當中，就是領導安排什么做什么，缺乏一定的主動性，雖然說工作任務要聽安排，但是有些事情還是要自己主動去思考，一個積極主動的員工，懂得觀察知道什么工作是自己可以提前計劃好的，這樣會獲得更多的機會，成長也會更快。

【2】有格局敢決策

看一個員工有沒有當領導的潛能，其實看他平時的工作敢不敢做決策就知道，因為工作上面，其實做一個決定是要承擔一定的風險，做錯了肯定是要被懲罰，所以很多人在做決定的時候都會糾結，猶豫不定，害怕自己做錯了，其實工作上面往往沒有絕對的正確決定，領導就是在做很多人不敢做的決定，不是說一定正確，而是在做決定之后，努力把它變?yōu)樽钫_的選擇。

【3】可以換位思考

作為員工，我們一般都是要跟隨領導的節(jié)奏在工作，不會深入去考慮，領導為什么做決定，為什么要這樣做，有什么好處等等。一個員工是要懂得站在領導的角度，考慮工作的方方面面，這樣對于完成工作是有很大的作用，而且懂得換位思考，也是體現(xiàn)一個員工有當領導潛能的特點。

【4】注重工作細節(jié)

成大事者，都是從小事做起來的，細節(jié)決定成敗，工作當中注重細節(jié)的員工，能夠把工作做到極致，減少犯錯的幾率，并提高工作效率，只有把工作當中的每一件小事做好了，大事才能夠順利的完成，講究細節(jié)，考慮細節(jié)的員工，就能找到更多的機會，走向成功的道路。

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