2019年已經(jīng)到了8月的末尾，很多員工都已經(jīng)開始蠢蠢欲動了。

我身邊朋友最近也在想著跳槽，現(xiàn)在已經(jīng)開始準(zhǔn)備簡歷。

跳槽，是職場中的大事，跳好了，升職加薪，但是跳錯了，很有可能是從這個火坑跳進(jìn)另外一個火坑。

不僅浪費我們的時間， 還有可能讓我們錯過自己喜歡的公司和工作。

所以，這里就需要我們擦亮自己的雙眼，從一些面試的細(xì)節(jié)中識別這家公司是不是一個坑。

今天，我們就來聊一聊，如何通過面試官話中的漏洞，判斷這家公司靠不靠譜。

01 我們薪資水平比行業(yè)平均高

我剛畢業(yè)時，去一家IT公司面試，面到最后，那位面試官就對我說，我覺得你還不錯。

于是緊著問我，你期望薪水是多少？

于是，我采用反問法：“您認(rèn)為自己能給我開多少薪水？”成功的把問題引到了面試官的身上。

經(jīng)理告訴我，薪水不是問題， 我們公司薪資水平高于行業(yè)水平。

說完話，他停頓了一下，出去接了一個電話。

我打量了周圍的環(huán)境，雖然公司規(guī)模不算太大， 但是裝修還比較精致，很寬敞， 很亮堂，還不錯。

進(jìn)來后他又對我說，當(dāng)然啦，前提是你的能力可以達(dá)到我們公司的標(biāo)磚，我們的目標(biāo)是讓每一位員工至少南京能買得起一套自住房。

后來，我成功入職了公司，上班前兩天感覺還不錯，后來工資一發(fā)下來不對勁，比原定的工資少了至少500元。

500元足以讓一個上班族心里起疙瘩，于是我去質(zhì)問他，當(dāng)初定好的起薪，怎么發(fā)下來卻不一樣了。

這位經(jīng)理回了我一句，哦，我們公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)就是在這個區(qū)間，當(dāng)時跟你說的就在這個區(qū)間以內(nèi)，沒錯啊。

不到半個月，我就走了。

太不靠譜了。

02 只要你干的好，薪水可以達(dá)到xxxxx

還有一種公司，面試的時候就跟你打雞血，只要你好好干，你可以拿到多少多少錢，只要你業(yè)績好，分分鐘月薪可以拿到xxxxx。

但是呢，一旦你仔細(xì)詢問工作的構(gòu)成，包括底薪、績效、獎金時，對方就含含糊糊，說不清楚，一會這個，一會那個。

等你去對照面試官所說的時候，你會發(fā)現(xiàn)，跟面試官口中所說的，多高多高，簡直是大相徑庭。

一旦你聽到面試官說這種話， 一定要提高警惕。

這種話術(shù)，就是巨坑話術(shù)，不要被高薪的幌子所迷惑。

而且，這種公司，招人每天底線，只要能干活就行，因為這種公司，用人成本很低，所以呢，與其培養(yǎng)一個新人，還不如廣撒網(wǎng)，多撈魚。

最后，如果一家公司只告訴你“最高能掙多少錢”，不告訴你工資的構(gòu)成時，這家公司一定不要去，是個坑。

03 你是我面試過最懂自己要什么的人

相信這種話很多人都會遇到，不信你仔細(xì)回憶一下。

但是這種話不確定，往往會被領(lǐng)導(dǎo)一筆帶過，可就是這種一筆帶過，往往會驚起你心中的波瀾。

事后你可能不會記得，但是回想起來會有一絲絲喜悅和被認(rèn)可的感覺，這種時刻，你會對面試官增加好感。

并且，你還會在面試官前面吐露自己的心里話， 什么該說的，不該說，全部往外倒。

記住，其實你已經(jīng)進(jìn)入面試官的全套了。

有一句是這么說的：“逢人只說三分話，要留7分在心中。”

在你訴說自己的過程中，面試官早就把你的情況掌握了，面試官是身經(jīng)百戰(zhàn)了，就是個人精，你怎么可能糊弄過他呢？

這種問題，可以被總結(jié)成：“面試官夸你式問題”。

一旦發(fā)現(xiàn)這種問題，就不要輕信面試官的言論了，要保持警惕，不要被他糊弄。

四、總結(jié)

我們面試求職，面試官相關(guān)的套路還有很多，但是，面試就是雙向考驗的過程，我們要有解開問題背后本質(zhì)的能力。

面試官考驗我們，我們也在考察企業(yè)是否誠實、是否真誠。

如果一家公司對面試者連基本的誠實與真誠都做不到的話，那這家企業(yè)也一定不會優(yōu)待自己的員工。

所有套路滿滿的公司，你一定要擦亮眼睛，早早避開……