面試時有哪些常見的“職場黑話”？｜職場

進(jìn)入?yún)擦治沂峭?/a> 2020-09-15

最近，朋友小艾找我吐槽，自己收到業(yè)務(wù)相似的兩家公司offer，一家朝九晚六，另外一家不用打卡，彈性上班。

想到可以每天睡到自然醒，告別擁擠早高峰，小艾自然是喜不自勝地選擇了后者。結(jié)果入職后才發(fā)現(xiàn)，原來HR說的“彈性工作制”指的是“釘釘24小時在線，隨時都可能要加班”。除此之外，因為上下班沒有打卡，所以加班費自然也沒有。

這套職場黑話讓她直呼求職套路深。

都說：人在江湖飄，哪能不挨刀。職場作為一個小江湖，自是免不了滿滿的套路?！奥殘龊谠挕弊鳛槁殘鐾ㄓ谜Z，對于經(jīng)驗豐富的老油條來說，往往是相視一笑，彼此心照不宣。但對于剛剛進(jìn)入職場的小白來講，卻步步驚心，稍不留神就會跌進(jìn)坑里。

面試時都有哪些常見的“職場黑話”？

1.“工資不是薪酬的全部，在這里你能擁有很多學(xué)習(xí)機會”

潛臺詞：我們這個崗位呢，事情又雜又多，可能需要你一個人做多個人的活，但工資只有這么多，付出與回報遠(yuǎn)不對等也是沒辦法。畢竟錢沒辦法給到位，就只能拿學(xué)習(xí)、成長來說事啦。

所以，這也是HR沒有辦法的辦法，否則直接開出高薪招個能立即上崗開工的人，豈不是更好。

另外，HR們還有一句慣用的話術(shù)是這樣的：“跟你面試下來，我們認(rèn)為你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的標(biāo)準(zhǔn)，只能給到你這么多，希望你能理解。”也是同樣，可別輕易踩坑啦。

2. “該崗位的薪資是4K~8K”

潛臺詞：別誤會，8k，就只是寫在那里好看的。你的工資基本上就是4000了，還是轉(zhuǎn)正后的，不能再多了。

當(dāng)然，如果你的能力或業(yè)績遠(yuǎn)超這個崗位平均水平，可以考慮酌情加薪。但要是達(dá)不到我們的績效考核標(biāo)準(zhǔn)的話，你很有可能連4k也是拿得不輕松的！

另外，還有那些寫著“多勞多得，上不封頂”的，底薪基本都不會太高。

3.“我們公司是創(chuàng)業(yè)型的公司，隊伍年輕”

潛臺詞：說明剛創(chuàng)業(yè)不久，資金不夠雄厚，薪酬體系不清晰，且招的都是應(yīng)屆生，大家都是剛上崗的小白。因此，來我們公司的話，你可能會遇到資源不足、人力不足、工作展開難等問題，我們希望你可以主動解決，一崗多用。

另外還有周末要是能夠主動加班就最好，你做好“受虐”的準(zhǔn)備了嗎?

4.“我們是正規(guī)公司，會為員工提供五險一金”

潛臺詞：我們?yōu)檗D(zhuǎn)正的員工提供五險一金，試用期大概率不提供。

至于這個試用期有多久，行業(yè)里一般短則1至3個月，長的話6個月到1年。如果你沒有提前問清楚，那么很有可能很長一段時間都享受不到我們的社保和公積金哦。

另外，還有像餐食補貼、住房補貼、交通補貼、話費補貼……這些，就另說了，一開始就沒有和你提起的話，那么很可能是與你無緣咯。

畢竟，像“五險一金、職場晉升”這類是個正經(jīng)公司都有的福利，只有當(dāng)公司沒什么福利能拿得出手了，才會挑這些出來。

除此以上這些，面試黑話可能還有：“我們公司實行扁平化管理，溝通起來會更加純粹?！被蛟S是：我們公司沒多少人；“能承受較大工作壓力”，說明加班是常事；“工資面議”很有可能是開不起太高的工資，寫太低了寫出來怕沒人來應(yīng)聘，所以美其名曰“面議”。

因此學(xué)會理解面試官的“話外之音”，才是職場生存的硬道理。

怎樣才能聽懂面試官的“話外之音”？

1.直接求證，解開自身疑問

回到文章開頭，如果小艾在面試階段，直接詢問面試官：彈性工作制下，加班將會計算加班費嗎？工作時間外，是否存在需用私人時間處理工作事宜的情況？

在講到“提供五險一金”，可以順便詢問一下“是否包含試用期”、“試用期的時間大概有多長？”、是否提供“車補、食補、住宿”等其他福利？

對于自己拿捏不準(zhǔn)的內(nèi)容，在面試階段直接進(jìn)行問詢，能夠幫我們在很大程度上，避開后續(xù)麻煩的產(chǎn)生。

畢竟，面試本身是一個雙向選擇的階段，大可不必因為膽怯畏懼而不好意思開口。對于自己今后的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)分布或是薪酬體系、晉升體制等存在疑惑，大可在面試過程當(dāng)中，或是面試結(jié)束，對方詢問：“你還有什么其他疑問嗎？”的時候，大大方方進(jìn)行提出。

這樣能夠最大限度保障自身的權(quán)益的同時，也能減少入職后再辭職所產(chǎn)生的公司招聘成本。

2.開展入職調(diào)查，整理公司評價

我們都知道，許多公司在招人的時候，會對其開展一系列背景調(diào)查。

其實我們在求職，或是入職階段，可以對自己的目標(biāo)公司開展一系列“背景”調(diào)查。比如，通過查找公司網(wǎng)站，查看公司營業(yè)執(zhí)照、法人信息、注冊資金、公司簡介等訊息。

也可以通過求職軟件，對公司的招聘記錄、薪酬體系、員工評價等信息進(jìn)行整理分析，包括近幾年內(nèi)的分析記錄；

若是有可能，也可以親自去這個公司附近，通過周邊的人，實地了解其信息。距離較遠(yuǎn)的話，也可以通過職場交流平臺進(jìn)行發(fā)帖，及社群提問等方式進(jìn)行詢問。

3.換位思考，探尋對話本質(zhì)

“職場黑話”聽起來似乎有點高深莫測，但歸根結(jié)底，只是一種婉轉(zhuǎn)表達(dá)意思的方式，不管如何山路十八彎，最后終將回歸其根本。

因此，在與面試官的溝通與交流過程中，試著多從面試官的角度理解其說話的方式，參考自身經(jīng)驗，撥開云霧，主動探尋其“言外之意”

比如講到“需要一定的抗壓能力”，自己很快便能聯(lián)想到加班、高KPI、強勢領(lǐng)導(dǎo)等關(guān)鍵詞；講到“定期團建”，先考慮可能會存在占用休息日的情況。

通過有意識的換位思考及自主分析，從中理解對方說話的方式。鑒別能力強了，慢慢就能夠?qū)⒚嬖嚬倏诶锏摹昂谠挕弊詣犹D(zhuǎn)為“人話”版本。