面試過(guò)1000人后，我總結(jié)出了10條簡(jiǎn)歷潛規(guī)則

逸香閣居士麗人 2019-08-20

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作者 | 許傳兵編輯 | 職伴君

總結(jié)了一點(diǎn)自己作為面試官的心得，今天就在這里，先給大家講10個(gè)關(guān)于簡(jiǎn)歷的個(gè)人建議。

良好的視覺(jué)效果

很多年前我們上學(xué)的時(shí)候，老師就說(shuō)過(guò)，你們要好好練字，認(rèn)認(rèn)真真答卷。

改卷老師一天看那么多卷子，看到心都煩了，看到你的卷子寫(xiě)那么潦草，哪怕答案再好也不會(huì)給你高分的，所以應(yīng)聘登記表好好寫(xiě)。

陳述能體會(huì)到的案例

在簡(jiǎn)歷上多“說(shuō)人話(huà)”就變得非常重要了，在說(shuō)明案例的時(shí)候，可以把之前自己的角色、職能、名詞簡(jiǎn)單提及一下，方便我們HR做出判斷和匹配。

可以量化的參考數(shù)據(jù)

在展示自己能力的時(shí)候，一個(gè)可以量化的客觀參考標(biāo)準(zhǔn)，比起一些純主觀的陳述就更有說(shuō)服力。

比如某些崗位上，“有效提升收入指標(biāo)”就比不上“講將收入指標(biāo)提升30%”來(lái)的有理有據(jù)。

簡(jiǎn)歷和崗位的匹配

都這個(gè)年代了，發(fā)現(xiàn)有非常多的求職者，拿著一份相同的簡(jiǎn)歷，就去投遞非常多的崗位，以為自己是萬(wàn)能人呢，這不能說(shuō)是錯(cuò)誤。

但要是這些崗位之間的差距太大，除非你的簡(jiǎn)歷真的非常完美，不然大海撈針，自己反而亂了。

所以我建議，在各位制作簡(jiǎn)歷之前，應(yīng)該先去搜索你想要求職的崗位，看看對(duì)方提出的要求，關(guān)鍵還是那兩個(gè)字：匹配。

沒(méi)有實(shí)際頭銜

就突出經(jīng)驗(yàn)和技能

很多人在求職的時(shí)候，總是希望能升職加薪。對(duì)自己有要求和期待，自然是好事。

不過(guò)對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，要把一個(gè)中層以上的崗位，交給一個(gè)看起來(lái)還是專(zhuān)員的人，這可是要冒很大風(fēng)險(xiǎn)的。

那怎么辦？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是，要讓HR相信，哪怕你當(dāng)年沒(méi)有頭銜，但是你在過(guò)去的工作中，已經(jīng)具備了走向更高崗位的潛，除非你有大廠經(jīng)歷。

有側(cè)重點(diǎn)

所謂的“簡(jiǎn)”，不是說(shuō)什么都寫(xiě)，然后寫(xiě)的很簡(jiǎn)單。而是有側(cè)重點(diǎn)，提煉你最精華的部分。

比如個(gè)人信息，姓名聯(lián)系方式年齡是最重要的，什么身高體重三圍，除非是對(duì)形象要求比較高的崗位，不然沒(méi)太大必要寫(xiě)。

教育經(jīng)歷的部分，高中畢業(yè)只寫(xiě)高中，受過(guò)高等教育只寫(xiě)大專(zhuān)以上，HR是不關(guān)心你在哪里讀的小學(xué)和中學(xué)的。

工作經(jīng)驗(yàn)一樣，突出你最亮的點(diǎn)，有些經(jīng)歷你覺(jué)得其實(shí)很平淡，那就簡(jiǎn)要描述就好了，真有機(jī)會(huì)面試的時(shí)候再說(shuō)吧。

注意：如果可以的話(huà)，最好把簡(jiǎn)歷控制在一頁(yè)以?xún)?nèi)，實(shí)在不行也不要超過(guò)兩頁(yè)，這是我作為面試官的一個(gè)觀感。

尤其是在面試之前要是沒(méi)有提前看過(guò)簡(jiǎn)歷，那就更想不出要問(wèn)的問(wèn)題了。

檢查各種細(xì)節(jié)

很多人的簡(jiǎn)歷，大問(wèn)題沒(méi)有，但是就是因?yàn)橐粌蓚€(gè)小毛病，錯(cuò)過(guò)了面試邀請(qǐng)，或者是在面試的時(shí)候給人留下了不好的印象。

還有一些常見(jiàn)的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤有：寫(xiě)錯(cuò)聯(lián)系方式、寫(xiě)錯(cuò)各種時(shí)間、寫(xiě)錯(cuò)前公司名字，你連找工作時(shí)候都能犯錯(cuò)誤，HR和面試官怎么敢相信你在工作的時(shí)候能足夠認(rèn)真？

照片的問(wèn)題

貼不貼照片，這是一個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智的問(wèn)題，如果有一些崗位，招聘上專(zhuān)門(mén)說(shuō)明要求形象良好，那么一張好的照片，也可以提升你的面試幾率。

不過(guò)要注意兩點(diǎn)：

一是你的照片最好相對(duì)正經(jīng)一點(diǎn)，有一個(gè)職場(chǎng)人應(yīng)有的形象；

二是不要美化過(guò)度，不然面試官看到相片和真人落差太大，心里也是會(huì)有意見(jiàn)的。

照騙真的挺嚇人??！

在面試過(guò)程中修改

有些人在準(zhǔn)備換工作的時(shí)候做了一份簡(jiǎn)歷，然后就準(zhǔn)備一直用到找到工作為止。

當(dāng)然，有些人實(shí)力夠，很快就能找到心儀的工作。但是就我看來(lái)，大部分人找工作都是需要一段時(shí)間的。

而在這段時(shí)間里面，如果你有幸很快開(kāi)始面試，那么無(wú)論結(jié)果如何，請(qǐng)記住面試過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，然后帶著這些問(wèn)題修改你的簡(jiǎn)歷，以便對(duì)后面的求職過(guò)程有更好的指導(dǎo)，其實(shí)面試的過(guò)程也是學(xué)習(xí)提高的過(guò)程。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代了，簡(jiǎn)歷也要1.0，2.0，3.0的不斷迭代啦。

不要造假

不要造假、不要造假、不要造假。

關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，我都想直接復(fù)制個(gè)一千字出來(lái)了。

把簡(jiǎn)歷適當(dāng)?shù)孛阑?，是很正常的，基于客觀事實(shí)，然后用語(yǔ)言藝術(shù)進(jìn)行包裝，是種優(yōu)勢(shì)。

但是有些同學(xué)，實(shí)在是有點(diǎn)過(guò)了，比如：

我面試過(guò)團(tuán)隊(duì)最多的一次只有4個(gè)人的總監(jiān)、

在一個(gè)項(xiàng)目里面只做助理工作，但是把功勞全部歸功于自己的經(jīng)理、

回答薪資結(jié)構(gòu)需要在自己心里再算一次才敢說(shuō)出來(lái)的月薪兩萬(wàn)高管、

拿著網(wǎng)絡(luò)上的模板套了一堆作品出來(lái)的候選人。

你知道我那個(gè)時(shí)候，心里有多無(wú)奈嗎？

真的，除非你有非常強(qiáng)的能力，能夠圓各種的話(huà)，不然還是要控制好美化簡(jiǎn)歷的程度。

大部分面試官都是從招聘崗位走上來(lái)，或者有其它工作經(jīng)歷的，真沒(méi)那么好忽悠。

最后，祝每一位都前程似錦！

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來(lái)自：逸香閣居士麗人 > 《權(quán)謀智慧》

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