每逢春招，HR 都看簡歷看到想吐，每天平均就得瀏覽成百上千份簡歷，HR 們自然不會像批改作文一樣仔細看每一份簡歷，一份簡歷平均只會經(jīng)歷不到 10 秒的瀏覽時間。

如果你的簡歷沒寫好，可能幾秒內(nèi)就被 pass 了，工作能力再強，簡歷不能展現(xiàn)出來也是白搭。

那么，怎樣的簡歷是讓 HR 最不能忍受的呢？

啰嗦無重點

有些同學(xué)在寫簡歷的時候，生怕漏了自己的任何一個優(yōu)點，能洋洋灑灑地寫一堆。

最后導(dǎo)致簡歷的邏輯太亂，內(nèi)容堆砌、千篇一律，許多人不懂比重安排，該突出的不突出，沒有亮點的內(nèi)容占了太多空間。

這種沒有重點、沒有條理的簡歷真的很讓 HR 頭大！

有 HR 表示：“95％我想要雇用的應(yīng)聘者，都是持有一份 1 頁紙的完美簡歷。”

所以簡歷里，究竟要寫哪些信息？

教育背景：大學(xué)剛畢業(yè)或者在讀，請把教育背景放在第一條。

工作經(jīng)驗：實習(xí)經(jīng)驗一定要寫，具體寫一下你參與的項目，在為項目做了什么突出貢獻。

社團經(jīng)歷：如果實習(xí)經(jīng)歷比較少，可以把社團活動經(jīng)歷和實習(xí)寫在一起。

技能興趣：技能主要是羅列各種和崗位相關(guān)的證書。

最后一定要謹記，簡歷一定要濃縮成一頁！

沒有干貨

有的簡歷里通篇都是：

這樣的表達方式在 HR 們看來就是小學(xué)水平，你說了這么多不如直接上干貨啊。

參加了什么工作項目？

取得了怎樣的效果？

為公司創(chuàng)造了多少利潤？

長篇大論的獲獎經(jīng)歷和工作成就，遠不如一個數(shù)字來的有效。如：某年負責(zé)的項目，幫助公司增加了 3%的利潤，直觀的數(shù)字更能吸引 HR 的注意力。

簡歷照片是自拍/藝術(shù)照

其實簡歷上的照片并沒有那么重要。

據(jù)調(diào)查，在 HR 瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，照片最多只能得到 5%的重視度，甚至很多沒有照片的簡歷，因為出色的內(nèi)容，也能迅速得到 HR 的認可。

絕大多數(shù)公司是不會要求簡歷上附上照片的，除非那些對外貌有一定要求的工作崗位。

但是簡歷附上照片也有好處，大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。

一個面試官通?？春啔v的時間有限，只有 10 秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細看看。

此時，一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機會。 

但是你要放照片的話，請千萬別放那些 45 度角自拍，而且還加了厚厚的濾鏡的自拍照，一定要放很正式的證件照，畢竟找工作是件很嚴肅的事情。

無中生有，夸大其詞

班長、團支部書記、某校園社團負責(zé)人、學(xué)生會某部部長……諸如此類的職務(wù)在畢業(yè)生的求職簡歷上往往能吸引審閱者的目光。

但這樣的職務(wù)一多，未免讓用人單位犯了迷糊——那些沒當過“官”的普通學(xué)生哪里去了？

更嚴重的就是畢業(yè)院校和實習(xí)經(jīng)歷造假，這些一面試就會曝光的事情，千萬不要做！

不要心存僥幸，覺得自己不會被發(fā)現(xiàn)，誠實無論何時都是做人的第一準則！

還有的求職者會夸大自己的能力，把簡歷做的非常的完美，是騾子是馬，拉出來溜溜就知道了，你寫的再完美進了公司，能力是能看出來的，到時候反倒尷尬。

畢竟，核實每一份簡歷的真假是很復(fù)雜的，尤其一些大學(xué)生的經(jīng)歷，他只要說得細節(jié)充分但天花亂墜，是很難辨別真?zhèn)蔚摹?/p>

但是簡歷寫得太好，很可能并不是件好事。

因為一份異常優(yōu)秀的簡歷，會讓人對你有相對應(yīng)的更高的期待，最后發(fā)現(xiàn)不是這樣的時候，失望也是雙倍的。

一份簡歷走天下

寫簡歷要根據(jù)自己所投的公司和求職的崗位有針對性的寫，展示自己針對這個崗位的競爭力。

很多求職者犯懶，總是一份簡歷走天下。

這樣的萬能簡歷要么就是沒有針對性，很難說服 HR。

要么就是牛頭不對馬嘴，明明應(yīng)聘的是產(chǎn)品經(jīng)理，但是卻說自己文字編輯能力強，HR 一眼就看出來這份簡歷不是針對這個崗位寫的。

既表現(xiàn)了自己對這個職位的不重視，也表現(xiàn)了自己的懶散，不負責(zé)任，首先就給 HR 留下了一個不好的印象。

所以在投遞簡歷之前，要仔細閱讀崗位要求，根據(jù)崗位要求來調(diào)整自己的簡歷，將和崗位相符的內(nèi)容做為重點進行展示。

手持一份好簡歷，說明求職就成功了一半；認真包裝自己的簡歷，就是給未來一份完美的期盼；簡歷人人都有，希望你的那一份可以出彩。

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