畢竟，一路走來，既做過新員工，也帶過新員工，更看到過很多新鮮的面孔。大家對(duì)未來有很多暢想，也開始面臨一系列陣痛。畢竟，角色轉(zhuǎn)換永遠(yuǎn)都是一道艱難的問答題。它不像選擇題，至少有方向；更多的時(shí)候，需要去悟，去體驗(yàn)。而這十張圖，連同對(duì)應(yīng)的文字，不指望大家看完后一定有明確的收獲，但希望至少能成為前行路上的一點(diǎn)微光。01 多做自我介紹一般來說，在入職時(shí)，HR 會(huì)帶著大家去見部門的同事，并做介紹。很多人以為大家就會(huì)記住你了。但是，請(qǐng)相信，大家真的記不住你！所以，有機(jī)會(huì)的時(shí)候，不要忘了多做自我介紹！方案 01這個(gè)好辦，一般來說部門都有工作群，挨著加好友就行。順便向人力要一個(gè)通訊錄，給每個(gè)同事做好備注。你好，我是今天新來的曹將，很高興能加入這個(gè)大家庭，之后請(qǐng)多多指教。PS：不要害羞，大家不會(huì)不加你的，畢竟以后要經(jīng)常打交道。
方案 02比如一個(gè)同事姓甘，他在見面的第一天就說：“大家好，我叫，平時(shí)叫我「阿甘」就行?！?/span>又比如一個(gè)同事去外企，第一天要給自己起英文名，他當(dāng)時(shí)直接取了個(gè)「Happy」，于是大家再也忘不了他了。02 主動(dòng)認(rèn)識(shí)部門的活躍分子要快速融入一個(gè)圈子，最好的辦法是有老司機(jī)帶路。每個(gè)部門一般都會(huì)有一個(gè)活躍分子。他們的特點(diǎn)很鮮明：喜歡組織活動(dòng)，任何風(fēng)吹草動(dòng)都逃不過他的眼睛。1.他們一邊工作三年以內(nèi)。 2.如果有空的話，他們一般會(huì)跟著 HR 帶你去認(rèn)識(shí)其他人。 3.他們經(jīng)常會(huì)給其他同事取昵稱。 4.當(dāng) HR 把你介紹給他時(shí)，他會(huì)主動(dòng)地向你微笑，會(huì)多問幾句你的背景，并且會(huì)試圖跟你拉近關(guān)系。比如「啊，我就猜到，你肯定是XX人！」 5.中午吃飯時(shí)，他們一般會(huì)號(hào)召大家「趕緊吃飯，不好好吃飯的人肯定不能好好工作！」。 6.在群里面，他們會(huì)在其他發(fā)言后每人響應(yīng)時(shí)，趕緊丟個(gè)表情包解圍。 總之，他們舉手投足間，渾身寫滿了「活躍」兩個(gè)字。對(duì)新人來說，一定要跟他保持友好的關(guān)系！當(dāng)遇到「如何聯(lián)網(wǎng)」「如何走報(bào)銷」「去哪領(lǐng)文具」等問題時(shí)，找他們，一般會(huì)非?？斓玫浇鉀Q方案。好運(yùn)的話，他們還會(huì)帶著你去其他部門串門，幫你打開局面。03 主動(dòng)領(lǐng)任務(wù)正規(guī)企業(yè)都會(huì)給新人安排一個(gè)「入職引導(dǎo)人」，他們將承擔(dān)起「師父」的角色。可是，有時(shí)候他會(huì)非常忙，沒時(shí)間顧及到你的存在，最好主動(dòng)去問「有沒有什么可以幫忙的」。剛開始的時(shí)候，他一般會(huì)給一些基礎(chǔ)性的活給你，比如搜集數(shù)據(jù)、查找資料。人與人之間的溝通，都是從試探開始。就如同你與一個(gè)人結(jié)交，不可能一開始就聊人生觀、價(jià)值觀。還是會(huì)就一些小問題入手，比如「最近法國隊(duì)感覺很猛啊！」。確認(rèn)過眼神后，才會(huì)有進(jìn)一步的交流。04 慎待出品剛?cè)肼毜臅r(shí)候，很多人會(huì)有種錯(cuò)覺：我是新人，出錯(cuò)也是情有可原的。但是，其實(shí)并不是每個(gè)同事都會(huì)持這種態(tài)度。一旦出品不行，那么很可能留下「工作不認(rèn)真」「做事不靠譜」的印象。而第一印象可能會(huì)伴隨很長時(shí)間。所以，在接手任務(wù)后，務(wù)必要以完美來要求自己。1.在不確定信息重要性的時(shí)候，先多準(zhǔn)備一些材料。 2.跟前輩要一些過往報(bào)告，分析內(nèi)在的邏輯和排版方式，第一次做的時(shí)候依葫蘆畫瓢。 3.在完成以后，先發(fā)給師父看，并誠懇地表達(dá)希望得到他的建議。
05 多觀察他人知識(shí)有兩類，一類是顯性的，比如如何排版，報(bào)告怎么寫；也有一類是隱性的，比如如何與他人溝通，如何在會(huì)議上表達(dá)觀點(diǎn)。第二類有時(shí)很難把控，最好的方式是通過觀察獲得。比如：· 在同事打電話的時(shí)候，觀察他是如何跟不同對(duì)象交談。 · 在同事做匯報(bào)的時(shí)候，觀察他是如何開場，如何控制節(jié)奏。其他人是如何提出自己的意見，而不造成尷尬。 · 觀察在什么時(shí)候，可以做互動(dòng)交流；什么時(shí)候，不適合進(jìn)行走動(dòng)。 每個(gè)部門都有自己的部門文化，或者說是潛規(guī)則，這個(gè)要有意識(shí)地去觀察。06 每天或每周及時(shí)總結(jié)務(wù)必注意，復(fù)盤不只是記錄今天完成了什么，更重要的是思考。一般包括三個(gè)維度：1.流程。很多工作都可以拆解為步驟，比如報(bào)銷，可以分為哪幾步。有了這樣的總結(jié)，下次做的時(shí)候就不用靠回憶行事。2.渠道。具體來說就是通過怎樣的方式，實(shí)現(xiàn)怎樣的結(jié)果。比如要查找某個(gè)資料，通過哪個(gè)網(wǎng)站搜集到的信息。3.不足。比如發(fā)現(xiàn)在匯報(bào)上，表達(dá)不夠簡練，應(yīng)該如何改正。還可以將總結(jié)發(fā)給自己的師父，一方面讓他看到自己的思考，另一方面則可以順道向他請(qǐng)教不足的地方。第一，在完整版的基礎(chǔ)上，附上摘要。他人收到后，能夠在不打開文件的情況下，給出反饋。第二，有總結(jié)也有思考。而且表達(dá)疑惑時(shí)，沒有強(qiáng)求他人的反饋，說白了就是，看到后對(duì)方不會(huì)有壓力。如果把「如何快速了解一個(gè)新行業(yè)」換做「告訴我一下怎么熟悉一個(gè)新行業(yè)吧」，對(duì)方恐怕就會(huì)產(chǎn)生排斥心理。07 主動(dòng)向他人求助新人容易陷入到一個(gè)麻煩的境地：面對(duì)問題的時(shí)候，自己死磕。但有些事情不借助資源很難完成，于是焦慮，最后事情也沒做好。一般來說，這時(shí)候可以聯(lián)系分派給你任務(wù)的同事或領(lǐng)導(dǎo)，表明現(xiàn)在遇到的問題，尋求他的幫助。不用擔(dān)心自己的能力受到質(zhì)疑，這其實(shí)也是你們溝通的機(jī)會(huì)。對(duì)他來說，事情做好是第一要義，幫你協(xié)調(diào)資源自然是分內(nèi)事。比如剛進(jìn)公司的時(shí)候，要去搜集某對(duì)標(biāo)企業(yè)的信息，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他馬上給了一個(gè)聯(lián)系方式，問題解決。08 多參加團(tuán)建有團(tuán)建機(jī)會(huì)的時(shí)候，一定要參加！畢竟每個(gè)人在工作場合，都或多或少保持著神經(jīng)緊繃的狀態(tài)，結(jié)果就是待人接物會(huì)更「正式」，或者說「一板一眼」。而一旦卸下包袱，人的接納程度會(huì)完全不一樣。例如，之前去武漢交流的時(shí)候，和同事加深認(rèn)識(shí)的重要機(jī)會(huì)，就是某天活動(dòng)后一起唱歌——雖然我真的唱的很難聽。如果團(tuán)建的機(jī)會(huì)比較少，那就多利用午餐的機(jī)會(huì)?？梢詼?zhǔn)備點(diǎn)時(shí)政新聞、電影信息，主動(dòng)打開話題，創(chuàng)造輕松活潑的氣氛。09 避免表露消極剛工作的時(shí)候，消極是難免的。畢竟離開了舒適區(qū)，又面臨一波又一波的挑戰(zhàn)，曾經(jīng)可能萬眾矚目，現(xiàn)在變成滄海一粟，落差大是自然的。但是，盡量不要在任何渠道表露這種負(fù)面情緒。一方面，人都是「趨利避害」的，而「害」的一個(gè)表象就是傳遞負(fù)能量。另一方面，如果這種情況被帶你的人看到，他有可能會(huì)覺得是自己的過失，將來對(duì)你更好，當(dāng)然這只是一種可能；還有種可能是，他覺得你這是對(duì)他的抗議，那么，接下來的處境可能更糟。10 保護(hù)好自己現(xiàn)在工作節(jié)奏很快，很多時(shí)候都要加班。在包里準(zhǔn)備好一些吃的，如果預(yù)見到當(dāng)天有加班可能，那就趕緊填點(diǎn)肚子。我是小結(jié)如果對(duì)這篇文章做一個(gè)文本分析，「主動(dòng)」肯定是出現(xiàn)頻率最多的詞。我想這是職場與學(xué)校生活之間最大的不同：以終為始。職場的核心訴求是創(chuàng)造價(jià)值，無論多么努力，沒有好的結(jié)果，那也無濟(jì)于事。所以，我們需要主動(dòng)去迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)。- 主動(dòng)認(rèn)識(shí)部門的活躍分子
我是尾巴重新整理這篇文章的時(shí)候，突然覺得很感慨。說了很多看起來的經(jīng)驗(yàn)之談，但還是不得不表達(dá)一下羨慕。無論如何，你的職業(yè)生涯才剛開始，不要擔(dān)心挑戰(zhàn)，不要擔(dān)心迷茫，因?yàn)槌錆M挑戰(zhàn)的路，走下去，就有答案。 - 更多精品文章 - 
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