|
簡(jiǎn)歷一直被瀏覽 但卻一直收不到面試邀請(qǐng) 想辭職不干了 簡(jiǎn)歷試著投了幾百份 面試電話(huà)沒(méi)幾個(gè) 失敗多次后 你是否想過(guò) 為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看? 你真的會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷嗎? 1 為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看? 不是簡(jiǎn)歷內(nèi)容沒(méi)寫(xiě)好,而是內(nèi)容好得不得了,卻沒(méi)有被點(diǎn)開(kāi)看。 在簡(jiǎn)歷名字上,有沒(méi)有體現(xiàn)你的亮點(diǎn)? 簡(jiǎn)歷投遞的時(shí)候,是有名字的,你知道嗎? 你的情況,比如:211大三學(xué)生,雙學(xué)位,已高分過(guò)六級(jí),有雅思成績(jī),計(jì)算機(jī)二級(jí),連續(xù)兩年獎(jiǎng)學(xué)金,兩段兩年學(xué)校社團(tuán)經(jīng)歷,一個(gè)校級(jí)課題經(jīng)歷。 如果你的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)寫(xiě):“我的簡(jiǎn)歷(1)” WHAT???沒(méi)有點(diǎn)開(kāi)的欲望了~ 你的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)應(yīng)該具備以下要素(排序可能根據(jù)崗位有變化):姓名、崗位、亮點(diǎn)。 亮點(diǎn)需要總結(jié)最重要的部分,簡(jiǎn)歷名稱(chēng)和word名稱(chēng)一樣,寫(xiě)不了很多東西,即使寫(xiě)了,也顯示不了這么多。 比如:
如果你的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)是“我的簡(jiǎn)歷(1)” 那你簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容,誰(shuí)來(lái)看??? 根本沒(méi)有人點(diǎn)開(kāi)你的簡(jiǎn)歷來(lái)看,那么,你再優(yōu)秀,簡(jiǎn)歷中寫(xiě)得再好,有什么用呢? 2 簡(jiǎn)歷投遞的技巧 投遞簡(jiǎn)歷時(shí),你是用什么平臺(tái)投遞的?在什么時(shí)間投遞的? 當(dāng)時(shí)投遞的崗位,是新發(fā)布/更新的,還是很早之前的老崗位?可能該崗位根本不招了,只是HR還沒(méi)刪掉。 簡(jiǎn)歷該如何投遞? 簡(jiǎn)歷投遞的技巧很多,在此簡(jiǎn)單介紹一些: 投遞方式 ①春秋招的網(wǎng)申: 及時(shí)關(guān)注網(wǎng)申信息,按要求提交資料即可。應(yīng)屆生最常用的就是春秋招。 ②日常招聘網(wǎng)站投遞: 主要渠道:前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)、Boss直聘、拉勾網(wǎng)。即使是找實(shí)習(xí)工作,也可以在這幾大網(wǎng)站中,查找崗位。 次要渠道:官網(wǎng)、實(shí)習(xí)僧等專(zhuān)門(mén)招聘實(shí)習(xí)生的網(wǎng)站。 ③郵箱投遞: 一般來(lái)說(shuō),郵箱投遞不是很推薦的方式,當(dāng)然,想多增加一點(diǎn)機(jī)會(huì),也是可以的。 投遞時(shí)間 HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí),簡(jiǎn)歷按照投遞時(shí)間,倒序出現(xiàn)。所以越晚投的,在越前面??梢栽谕砩希蛘咴缟螲R上班之前投遞。比如,周一早上8點(diǎn)左右。 篩選簡(jiǎn)歷,當(dāng)然會(huì)看簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。但當(dāng)內(nèi)容靠前,就越先看到簡(jiǎn)歷,機(jī)會(huì)越大。 畢竟HR的工作目標(biāo),是通過(guò)簡(jiǎn)歷,招到合適的人,而不是把所有的簡(jiǎn)歷都看一遍。如果已經(jīng)有合適的簡(jiǎn)歷了,有時(shí)也不會(huì)繼續(xù)往下看了。 你的簡(jiǎn)歷投了幾天了? 有很多小伙伴問(wèn)我,關(guān)于簡(jiǎn)歷沒(méi)有回復(fù)的問(wèn)題。 我投了簡(jiǎn)歷,從昨天到今天都沒(méi)有人回復(fù)我。怎么辦! 投了7、8份簡(jiǎn)歷,一個(gè)電話(huà)都沒(méi)有,咋回事? 其實(shí)這再正常不過(guò)了。如果你投遞了簡(jiǎn)歷,1、2天沒(méi)有答復(fù),是很正常的。 HR不是每天都在查看簡(jiǎn)歷,或者說(shuō),不是每天所有崗位的簡(jiǎn)歷都會(huì)去查看,并作出判斷。 可能HR忙別的去了; 可能這個(gè)崗位的招聘需求不是很著急; 可能這個(gè)崗位收到的簡(jiǎn)歷比較多,要多次比較后,再挑選相對(duì)而言更合適的候選人等等。 至于簡(jiǎn)歷投出,并且通過(guò),HR什么時(shí)候會(huì)聯(lián)系你?這還真是不好說(shuō)。每家公司的情況差別很大,沒(méi)有一個(gè)定論。當(dāng)天就聯(lián)系,或者2、3天,或者一周內(nèi),甚至很久以后,都有可能。 分享一個(gè)小故事 我曾經(jīng)在6月招聘過(guò)總經(jīng)理助理,當(dāng)時(shí)有幾位還不錯(cuò)的候選人,綜合比較后,入職了一位,其他幾位放在人才庫(kù)中,沒(méi)有聯(lián)系。等10月的時(shí)候,另一位總經(jīng)理也要招助理,要求基本一致。我就沒(méi)有先發(fā)布招聘需求,直接從以前的簡(jiǎn)歷中挑選。電話(huà)聯(lián)系后,還真的有仍舊對(duì)我公司感興趣,并且愿意來(lái)面試的。 當(dāng)然,這并不是說(shuō),沒(méi)有人聯(lián)系你,就可以過(guò)分樂(lè)觀哦。還是要調(diào)整一下求職策略的。 3 簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)/自我介紹” 是必須寫(xiě)的嗎? 簡(jiǎn)歷中的“自我評(píng)價(jià)/自我介紹” 是必須寫(xiě)的嗎? 作為從業(yè)多年的HR,非常直接的告訴你,“自我介紹/自我評(píng)價(jià)”并不是必須寫(xiě)的內(nèi)容。即使你在招聘網(wǎng)站上,看到有這個(gè)模塊,不填寫(xiě)也是沒(méi)關(guān)系的。 具體要看你這個(gè)模塊的內(nèi)容,是否值得寫(xiě)上。 先來(lái)分享一個(gè)讓我和同事們哭笑不得的自我介紹: 這是一位“稍微”有點(diǎn)謙虛的求職者 (點(diǎn)擊圖片查看更清晰) 如果要寫(xiě),切記不要“假大空”,不要像寫(xiě)入黨申請(qǐng)書(shū)這類(lèi),去網(wǎng)上復(fù)制粘貼一段。 比如: 本人性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力,待人熱情、真誠(chéng);工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),能吃苦耐勞,用于承受壓力,勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力;紀(jì)律性強(qiáng),工作積極配合;意志堅(jiān)強(qiáng),具有較強(qiáng)的無(wú)私奉獻(xiàn)精神。對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé),善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;活潑開(kāi)朗、樂(lè)觀上進(jìn)、有愛(ài)心并善于施教并行;上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來(lái)的工作中,我將以充沛的精力,刻苦鉆研的精神來(lái)努力工作,穩(wěn)定地提高自己的工作能力,與企業(yè)同步發(fā)展。 看到這么大一段文字,HR頭都大了。 這類(lèi)很明顯就是千篇一律,沒(méi)有內(nèi)容,不如不寫(xiě)。 如果要寫(xiě),應(yīng)該怎么寫(xiě)呢? 從簡(jiǎn)歷中,挑選、總結(jié)出最具代表性、最突出的實(shí)踐/工作業(yè)績(jī)。 自我介紹,必須是用簡(jiǎn)潔的話(huà)語(yǔ)描述、強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支撐。讓HR對(duì)你有直觀的第一印象。 舉例 7.5年項(xiàng)目經(jīng)理工作經(jīng)歷,熟練掌握項(xiàng)目從0至1全流程,能獨(dú)立負(fù)責(zé)10億美元項(xiàng)目。 3年海外派駐經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力優(yōu)秀,可作為工作語(yǔ)言。 如果沒(méi)有特別出彩的內(nèi)容,不寫(xiě)真的沒(méi)有關(guān)系! 還是重點(diǎn)把“工作/實(shí)踐經(jīng)歷”寫(xiě)好吧~ 點(diǎn)擊圖片立即進(jìn)入社群 資深HR夏姑娘教你寫(xiě)簡(jiǎn)歷 ▼ 4 一定要準(zhǔn)備英文簡(jiǎn)歷嗎? 英文簡(jiǎn)歷不是必須的,以下情況需要準(zhǔn)備: ? 招聘信息上明確表示需要英文簡(jiǎn)歷; ? 求職英文相關(guān)崗位(包括翻譯、英語(yǔ)秘書(shū)等); ? 崗位中對(duì)英文有要求(一般英語(yǔ)六級(jí)可以不用準(zhǔn)備,更高級(jí)別建議準(zhǔn)備); ? 外企: 若書(shū)面英文一般,投遞前最好請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士檢查一下。簡(jiǎn)歷需要用到很多專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ),和普通文章的翻譯還是不同的。 5 中英文簡(jiǎn)歷要統(tǒng)一模板嗎? ? 如果中英文簡(jiǎn)歷是同時(shí)發(fā)送,應(yīng)聘同一個(gè)崗位的,就用同樣的模板,保持統(tǒng)一。 ? 如果是分別發(fā)送的,就沒(méi)有關(guān)系啦~ 6 一些小技巧 工作經(jīng)歷過(guò)多的,建議優(yōu)化,挑選工作時(shí)限長(zhǎng)、工作業(yè)績(jī)突出的,避免給HR留下跳槽過(guò)于頻繁的印象。 描寫(xiě)工作業(yè)績(jī)時(shí),可以以項(xiàng)目為維度,詳訴你在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色,作出的成績(jī),以數(shù)據(jù)為導(dǎo)向。 對(duì)于面試官而言,他要知道的不僅是你會(huì)做什么,更是要看你怎么做的。 投遞簡(jiǎn)歷講究策略: ① 每日刷新簡(jiǎn)歷,排名靠前,實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)被找 ② 針對(duì)不同職位,調(diào)整相應(yīng)信息,尤其案例行業(yè) ③ 主動(dòng)溝通,可通過(guò)社交媒體找到對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)人,尋求面試機(jī)會(huì) 內(nèi)容冗長(zhǎng),無(wú)說(shuō)服力。 過(guò)于簡(jiǎn)單,沒(méi)突出任何技能優(yōu)點(diǎn)。 沒(méi)有重點(diǎn),無(wú)法和招聘需求匹配。 以上這些“簡(jiǎn)歷”雷區(qū),千萬(wàn)別踩。 |
|
|
來(lái)自: 不朽神木胡楊林 > 《職場(chǎng)》