年薪12萬(wàn)元和月薪1萬(wàn)元，感覺(jué)上沒(méi)有什么差距。但從實(shí)際生活的角度，差距可大了，不知道這些你想到了沒(méi)有？

第一，每月到手工資多少？

大家都知道按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定我們的工資是按月發(fā)放。所謂的“年薪制”，也是要每月發(fā)放一定的基本工資，不過(guò)會(huì)在年終的時(shí)候發(fā)放一定額度的獎(jiǎng)金，實(shí)際上就是基本工資加獎(jiǎng)金的模式。如果沒(méi)錯(cuò)，每月的基本工資也就5000元左右，高的也不會(huì)超過(guò)7000元。剩余的年終獎(jiǎng)金，很有可能會(huì)根據(jù)個(gè)人當(dāng)年的整體表現(xiàn)扣掉一部分，也就是說(shuō)所謂年薪實(shí)際上是理論工資、最高工資，往往很多人是掙不到這么高的工資。

月薪工資1萬(wàn)元，基本上代表了是每月的固定工資就是1萬(wàn)元。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，或多或少的都會(huì)有一定的加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)等待遇。因此，我們實(shí)際一年的平均到手收入應(yīng)當(dāng)是會(huì)超過(guò)1萬(wàn)元每月。當(dāng)然月薪工資劃算。

第二，獲得感不一樣。

每月到手工資1萬(wàn)元和每月到手5000元，是完全兩個(gè)感覺(jué)。即使年薪12萬(wàn)的年終獎(jiǎng)6萬(wàn)元，我們畢竟已經(jīng)每月提前到手了5000元。月薪1萬(wàn)元絕對(duì)在支配上對(duì)生活的補(bǔ)益是更大的，如果我們投資理財(cái)還有一定的收益呢。

第三，離職待遇不一樣。

如果說(shuō)我們?nèi)肼毢炗喌暮贤悄晷?2萬(wàn)元，月薪5000元。如果我們沒(méi)有干滿一年被單位解除的話，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，只能按照月薪5000元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪1萬(wàn)元可是板上釘釘?shù)?萬(wàn)元，沒(méi)法折扣的。月薪1萬(wàn)元，每月工資都已經(jīng)到手，即使不發(fā)年終獎(jiǎng)，也沒(méi)有多大損益。但是年薪12萬(wàn)元不發(fā)年終獎(jiǎng)可就虧大了。

第四，繳納個(gè)人所得稅不同。

按照個(gè)人所得稅的計(jì)稅方式，年終獎(jiǎng)有專門的計(jì)稅方式，直到2022年才失效。納稅人選擇綜合性稅法繳納個(gè)人所得稅，也可以選擇在發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月，按照年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅稅收優(yōu)惠政策繳納。

如果我們的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是7000元（基礎(chǔ)5000元＋專項(xiàng)附加扣除2000元），月薪1萬(wàn)元每月只需要按照3%的稅率繳納即可，不需要匯總清繳。

年薪12萬(wàn)元，很有可能每月不需要繳稅，直到年底發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)才需要辦理匯算清繳。如果延遲到第2年發(fā)放，可能會(huì)在第2年一次性繳納很多的個(gè)人所得稅，在第3年申請(qǐng)退稅。

第五，社保繳費(fèi)基數(shù)。

剛?cè)肼毜臅r(shí)候，一般是以勞動(dòng)合同約定的每月工資為繳費(fèi)基數(shù)，月薪1萬(wàn)就是繳費(fèi)基數(shù)1萬(wàn)元，月薪5000繳費(fèi)基數(shù)就是5000元。如果在用人單位內(nèi)跨年度了，年薪12萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)沒(méi)有發(fā)放的話，可能也會(huì)影響第2年度的繳費(fèi)基數(shù)。因?yàn)槲覀儜?yīng)當(dāng)按照職工上年度月均工資來(lái)計(jì)算當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)。

當(dāng)然繳費(fèi)基數(shù)不同也決定了扣繳社保、公積金的個(gè)人負(fù)擔(dān)部分不一樣。不過(guò)，繳費(fèi)基數(shù)越高、社保待遇越高，個(gè)人肯定不會(huì)吃虧的。

綜上所述，年薪12萬(wàn)元和月薪1萬(wàn)元差距還是非常大的，不要被簡(jiǎn)單的數(shù)字所迷惑。