在職場這個現(xiàn)實的小集體中，大家只要把自己的事情做好即可，不要對其他人存在過多的感情，如果總認為大家對你不關(guān)心，特別是在碰到這三件事，即使再委屈也不要向同事訴苦。

【1】無法處理的關(guān)系

在職場中只要觸犯到利益，大家都非常的敏感，當你無法處理好同事之間的關(guān)系時，或者是與同事鬧了矛盾，不要去請別人當和事佬，一來對方會不樂意，二來也會顯得自己情商很低，可以先嘗試自己溝通，實在不行再通過程序解決。

【2】讓同事代為轉(zhuǎn)達

一個人在工作時受到領(lǐng)導的批評，讓領(lǐng)導對你留下不好的印象，因此很多人會委托與領(lǐng)導關(guān)系好的同事幫自己轉(zhuǎn)達意見，其實這種方法是不可取的，領(lǐng)導對你的印象不是通過幾句話就可以改變的，這樣的做法反而會激起領(lǐng)導的反感度。另外，你無法控制別人到底與領(lǐng)導說了什么，萬一表達的語言走偏，后果更是無法預測。

【3】自己工作遇到的困難

如果自己的本職工作遇到困難，想要得到其他同事的幫助，但同事對你的愛理不理或者是愛莫能助，千萬不要感到委屈，在職場這個現(xiàn)實的社會中，大部分人都會抱有不是我的事兒，我不管的心態(tài)，所以遇到工作上的問題，自己要想辦法解決，不要把希望放在任何人身上。

對于工作中自己不能解決的事情，不要總是想著讓別人幫忙，畢竟別人沒有幫你的理由，爾虞我詐的職場中，唯一能夠相信的只有自己。

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