問：

解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是一回事兒嗎？

答：

不是。勞動法上解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是不同的法律概念。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，一般稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。它的計算標(biāo)準(zhǔn)在《勞動合同法》第47條有明確規(guī)定，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

解除或終止勞動合同時，如果用人單位違法，那么就要支付勞動者賠償金。

《勞動合同法》第87條規(guī)定，違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

企業(yè)須注意，不要把解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金同用人單位違法解除與終止勞動合同的賠償金混淆。前者是用人單位在合法解除勞動合同時，與勞動者按照法律規(guī)定，依據(jù)勞動年限支付的金額；而后者是用人單位違法解除勞動合同，依照法律規(guī)定支付的金額，具有懲罰性。兩者性質(zhì)截然不同。

企業(yè)還須特別注意，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第25條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。

參考法規(guī)：

《勞動合同法》第47條、第87條

《勞動合同法實施條例》第25條

操作提示：

1.用人單位在與員工解除勞動合同時一定要注意區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別。

2.用人單位要注意合法解除勞動合同的要求，及依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)的情形。