說起加班這件事，總是繞不開對996鋪天蓋地的不滿，但認(rèn)真細(xì)思，這些不滿多數(shù)來自于基層崗位的職場人。在我們的工作環(huán)境中，卻很少有看到中高層領(lǐng)導(dǎo)抗拒加班，站出來抵制加班，甚至很多領(lǐng)導(dǎo)帶頭加班。這樣的現(xiàn)象，并非是他們不排斥加班，也并非是加班控。主要還是在于加班對于管理者而言的意義與基層崗位還是有所不同的。

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1職位高，壓力大，責(zé)任也大。職位就意味著責(zé)任，職位越高，壓力其實也越大。作為下屬，做不好一件事，對公司的影響并不大，但是，職位高的人做錯了一項決定，對公司造成的損失可能就是致命的。同時對于那些排斥上班的人來說，上班無疑是一項被壓榨、被剝削的苦差事，但為了生計又不得不每天完成任務(wù)，因此在工作中，他們顯得很被動。而職位高的人則恰恰相反，他們更多是主動規(guī)劃，為公司的發(fā)展戰(zhàn)略著想，并且要帶動起自己手下的團(tuán)隊，為更好的業(yè)績而拼搏。所以，他們本身擔(dān)負(fù)的壓力比普通員工要大的多。

2職務(wù)越高，工作越多。因為職位高，所以負(fù)責(zé)的事情也多。并且不僅僅是一條線的管理，可能是很多條線的管理，甚至是面的管理。這就導(dǎo)致他們的工作量非常大。很多人可能會覺得領(lǐng)導(dǎo)就該授權(quán)，然后做一個瀟灑的領(lǐng)導(dǎo)。事情都由下屬做了。其實，沒有充分的調(diào)研和經(jīng)歷，下屬提交再詳細(xì)的資料也無法決策，因為沒有做出決策的基礎(chǔ)知識。記得精英菌有個領(lǐng)導(dǎo)，一般回郵件的時間都在早上6點左右。開始還以為是偶爾在這個時間點回，后來才發(fā)現(xiàn)幾乎都是在這個時間點回郵件。職位高的人更拼命。

3職位越高，越自律。職位越高的人，工資也越高，上班更能給他們帶來更高的社會成就感，為他們增添金錢、事業(yè)上的滿足。做到這樣的成就以及保證這樣的成就也是需要這些高層相應(yīng)的付出的，而自律則是這個群體的典型付出。如果他們的事情沒有做完或者沒有做好，他們都會想法設(shè)法擠出時間來完成，完善。所以加班很多時候都是他們的生活常態(tài)。

平心而論，在工作中其實沒有人是真的喜歡加班這件事，把加班的時間用來社交用來陪伴家人不是更好，然而坐到了管理層的位置，不進(jìn)則退，為了更好的發(fā)展加班不得不為。而對于一些抗拒加班的人而言，撇開生活因素對于工作的阻礙，大多數(shù)疲勞感都來自于我們的心理惰性，當(dāng)你不滿足于現(xiàn)狀，愿意努力向前時，就會在工作場合中將時間與資源最大化，抓緊機(jī)會提升自我。