在職場(chǎng)中，不少新員工他們?nèi)肼氈蠖枷Ｍ皖I(lǐng)導(dǎo)處理好關(guān)系，所以在和領(lǐng)導(dǎo)共事的時(shí)候，有些員工他們會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)面前說(shuō)好話，爭(zhēng)取和領(lǐng)導(dǎo)在短時(shí)間內(nèi)成為關(guān)系要好的朋友，而在領(lǐng)導(dǎo)給他們安排工作任務(wù)的時(shí)候，自然會(huì)對(duì)員工有所器重。

不少員工都希望領(lǐng)導(dǎo)給自己安排相當(dāng)多的工作任務(wù)，盡快成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的心腹，成為領(lǐng)導(dǎo)信任的得力助手，只是在現(xiàn)實(shí)中，很多朋友他們即便是通過(guò)這種能力都發(fā)現(xiàn)自己無(wú)法被領(lǐng)導(dǎo)所提拔，而是在公司里天天接受領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，卻不知領(lǐng)導(dǎo)是培養(yǎng)自己還是在坑自己。

所以筆者建議大家在公司里，即便是關(guān)系再好的領(lǐng)導(dǎo)，如果對(duì)你有以下3種工作表現(xiàn)，其實(shí)就是在坑你，大家一定要多當(dāng)心。

第一、完成任務(wù)后沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)

在接受任務(wù)的時(shí)候，很多領(lǐng)導(dǎo)他們都會(huì)對(duì)員工作出豐厚的承諾，希望員工能夠盡力的在公司工作，在短時(shí)間內(nèi)完成公司的任務(wù)，只是當(dāng)員工在接受領(lǐng)導(dǎo)命令以后拼命的工作，完成以后卻發(fā)現(xiàn)，他們沒(méi)有得到任何的獎(jiǎng)勵(lì)，而領(lǐng)導(dǎo)在之前許下的承諾那你就是說(shuō)話不算數(shù)，把這些員工當(dāng)老黃牛一樣去使喚。

那么員工在工作完以后，發(fā)現(xiàn)自己的付出和回報(bào)不成正比，自然會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有所怨言，大家就不要再信任領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不守誠(chéng)信，那么在下次給你安排工作的時(shí)候，他們還會(huì)使用類似的套路來(lái)坑你。

第二、工作中不愿給你建議

有些員工他們?cè)谶M(jìn)入公司不久后，便接到了領(lǐng)導(dǎo)給他們安排的一些重要任務(wù)，他們會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)是在有意的培養(yǎng)他們，但是他們因?yàn)楣ぷ髂芰^差，所以在工作中犯下了不可饒恕的錯(cuò)誤，可是這些錯(cuò)誤在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，可以輕而易舉的解決，但領(lǐng)導(dǎo)卻沒(méi)有在工作中給這些員工建議，而是坐視不管，那么作為員工，其實(shí)就可以判斷，領(lǐng)導(dǎo)不是在培養(yǎng)他們，而是在有意的看員工笑話。

第三、讓員工背黑鍋

大家處在一個(gè)團(tuán)隊(duì)公司的部門，領(lǐng)導(dǎo)在給員工安排任務(wù)以后，如果抱著不愿承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度來(lái)對(duì)待員工，那么即便是員工，工作再過(guò)努力他們到最后都無(wú)法取得一些功勞。因?yàn)楫?dāng)員工圓滿完成任務(wù)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)到公司老板那里去搶購(gòu)嘍兒，員工出現(xiàn)錯(cuò)誤的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)卻讓員工背黑鍋，有的時(shí)候工作之所以出現(xiàn)錯(cuò)誤就是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)占了很大一部分的責(zé)任，但是領(lǐng)導(dǎo)卻喜歡推卸責(zé)任，讓員工背黑鍋，這是讓員工無(wú)法忍受的，當(dāng)員工被責(zé)罰的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)卻置之不理，其實(shí)就是擺明領(lǐng)導(dǎo)在坑員工。

圖：網(wǎng)絡(luò)

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