在職場生活中，邀請領導進行一次飯局，有時候效果比干活還要好。需要注意的是，如果不注意邀請領導的細節(jié)問題，結果往往會適得其反，很有可能會讓領導感覺不美氣。領導心里不舒服，不會在嘴上表達出來，各種奇怪的不滿情緒會體現(xiàn)到工作互動過程中，甚至影響你的提升和前途。今天我們分析一下，為什么不能同時邀請兩個以上領導。

領導之間關系難琢磨，很可能觸犯忌諱

邀請領導參加飯局時，首先要考慮被邀請人之間的關系。領導和領導之間的關系都比較復雜微妙，表面上領導之間客客氣氣，實質(zhì)上他們之間在暗處斗爭，如果你沒有覺察到這方面的因素，把兩個不對眼的領導邀請到一塊，你的飯局必然“雞飛蛋打”，兩個領導都得罪了。所以說，邀請領導吃飯時，只能單獨邀請一位領導，讓領導自己考慮，到底需要哪些人陪餐，不要讓領導們之間的面和心不合浪費了你的感情和錢財。

飯局的主題可能偏離，達不到預期效果

領導是飯局的主角。一個飯局只能有一個主角，如果你同時邀請兩個以上領導，領導會感覺沒受到重視，你也會手忙腳亂，直接的結果就是飯局主題的嚴重偏離。領導也是人，也會爭風吃醋互相嫉妒，一次飯局只邀請一個主要領導，大家才能夠放開手腳交流和溝通，彼此的關系才更容易拉近。

飯局絕不能貪多求全，留下吝嗇的印象

飯局的核心目的是擴充人脈，擴充人脈需要財力和精力的付出。飯局體現(xiàn)的也是人性和品德，為人處世不能圖簡單，組織飯局也不能貪多求全。既然想拓展自己的人脈，就要態(tài)度認真，舍得投入，要想多結交更多的領導，多組織幾次飯局就可以，沒有必要在一兩頓飯上斤斤計較。