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無論在職場的哪個角落，若是您能進入團隊內(nèi)部，細心去觀察，不難發(fā)現(xiàn)其中的人事關(guān)系是復雜而多變的。同事之間可能現(xiàn)在有利益方面的沖突，以后又會出現(xiàn)新的合作機會，彼此在對手與伙伴之間相互轉(zhuǎn)換，心智不高者很難適應(yīng)這種變化。

能夠忍受企業(yè)里緊張激烈的工作氛圍，并且在崗位上持久堅守的員工，其必然有著過人之處，不管是積累的經(jīng)驗和閱歷，還是應(yīng)對同事的諸多挑戰(zhàn)，都能盡量保證自己立于不敗之地。那么問題來了，為什么老實人經(jīng)常受欺負，小人卻多次受到領(lǐng)導的賞識？

一、能力只是最基礎(chǔ)的，還要懂得領(lǐng)導的心思

老實人之所以會長久地停留在職場的底層，難以得到晉升的機會，即使埋頭苦干，取得了一番成就，依然被領(lǐng)導選擇性地忽視，主要原因在于其不懂得察言觀色，不能及時去抓住領(lǐng)導言語中未透露出的心思，而小人卻深諳此道，因而會更容易獲得領(lǐng)導的青睞。

二、小人喜歡背后使陰招，當面卻給人留下好感

小人常常是以腹黑而機靈的形象存在于世，這種員工在團隊中往往是左右逢源，既能夠讓身邊的老實型同事放松警惕之心，也可以給領(lǐng)導留下懂做人、會做事的好印象。和小人作對，老實人無疑是難以與之相抗衡的，畢竟陰招總是防不勝防，傷人于無形之中。

三、老實人傾向于安穩(wěn)踏實，小人爭斗之心強烈

有人的地方就會有江湖，員工身處職場這一是非頻繁發(fā)生之地，不應(yīng)該懷有消極抵抗之心。若是一味傾向于安穩(wěn)踏實，那么是非之人和是非之事可能會主動找上門來，因為只要您表現(xiàn)出老實的一面，就容易讓別人覺得您是好欺負的弱者，可以任人擺弄。

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