經(jīng)常有人抱怨領導處事不公，明明自己工作做的最認真，活干的最多，到最后獎勵的卻總是給別人，自己什么都沒撈到不說，有時還會被訓斥工作沒做好，替人背黑鍋。

其實，職場中像這樣埋頭苦干，任勞任怨的老實人，不在少數(shù)，有時一個公司大部分的工作都是由這些老實人來完成的，而他們的待遇往往不盡如人意。之所以會出現(xiàn)這樣的結果，是因為他們懂得這2點。

1、會做也要會說。

職場中的老實人，往往都是沉默寡言，不善言談。論工作能力他們絕對沒話說，而一旦到了人際交流上就顯得局促不安，總想著躲避逃離。領導不叫，永遠不會主動去他辦公室里匯報。

但反觀那些在職場上混的好的同事，他們可是整天圍著領導轉，有事沒事就往領導辦公室里坐坐，聊上幾句。領導也是人，他沒有千里眼、順風耳，每天工作繁忙，哪有功夫整天盯著你看，因此，你不去匯報，他哪知道你這一天天在做什么？所以，每天適當?shù)牡筋I導面前站一站，給他做個簡單匯報，你所做的一切才會有價值，你做了多少工作，領導才能心里有數(shù)。

2、會幫忙也會拒絕。

為什么職場中都喜歡欺負老實人？還不是因為他們來者不拒。這些人無論自己手頭的工作有多忙，有同事來找他們幫忙時，他們都很難開口拒絕。有時就算開始拒絕了，在同事的軟磨硬泡下，最終還是會答應。俗話說，人善被人欺，馬善被人騎。在職場里，是你的過分善良縱容著別人的得寸進尺。

當然，同事間的互幫是應該的，但是你在幫助別人前要先把自己的工作處理完。丟掉老好人的心態(tài)，如果不幫他，他會生氣，如果一次不幫就會生你的氣，那你之前才是白幫了呢。同事請求幫忙，要是有精力就順手幫一下，如果沒時間，就果斷，干脆，不留余地的拒絕。

懂得了這兩條，你就會成為領導眼中有能力，同事眼中有態(tài)度的好員工。這樣怎么會混得不好呢？

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