同事是個(gè)很特殊的群體，大家每天都朝夕相處，運(yùn)氣好還會(huì)相處十幾年，關(guān)系好的同事也可以是好朋友。但同事畢竟和朋友還是不一樣的，有些話可以和朋友隨便聊，但絕不能在同事面前透漏半句。不要覺得和同事的關(guān)系好，需知人性本就是很復(fù)雜的，沒有利益的沖突，大家都能相安無事。一旦牽扯到了職場(chǎng)上，許多的話題都成了禁忌。不少新人就是沒想通這點(diǎn)，對(duì)同事缺乏該有的防備，錯(cuò)把別人當(dāng)朋友，結(jié)果吃了不少暗虧。比如下面這四種事情，就算關(guān)系再好的同事也不能說!

一、特殊的背景

我們?cè)谔暨x工作的時(shí)候，總會(huì)想辦法托熟人找點(diǎn)關(guān)系，要是公司里有個(gè)親戚會(huì)方便很多。不過這種較為特殊的關(guān)系，不要告訴其他人。要是有別的同事問起，寧可得罪人也不要透露。別害怕會(huì)破壞人際關(guān)系，良好的人際關(guān)系不是以出賣隱私來換取的。有些同事和你關(guān)系不錯(cuò)，就算你確定他沒有害你的心思，又怎么能確定他能替你保守秘密呢?萬一他在聊天中把你的事情說了出來，其他人就會(huì)利用這個(gè)搞事情，到時(shí)候非但你工作很被動(dòng)，還會(huì)連累別人。

二、其他人的壞話

要想在背后不說人壞話，這點(diǎn)很難做到，尤其在職場(chǎng)這種競(jìng)爭(zhēng)很激烈的地方，每個(gè)人都有看不順眼的同事，平時(shí)克制怒氣就很不容易了，還不讓背后吐槽幾句嗎?反正大家都是這么做的，也沒見誰惹出什么事來。然而，吐槽和說壞話是兩回事。吐槽可以是就事論事，對(duì)方有哪些做的不當(dāng)?shù)牡胤?。而說壞話則是人身攻擊，對(duì)同事人格的否定。別指望對(duì)方不會(huì)知道，同事間是最保不住秘密的了。這種行為會(huì)讓你的人際關(guān)系越來越差，還會(huì)引起對(duì)方的報(bào)復(fù)。

三、自己的優(yōu)點(diǎn)

想在職場(chǎng)混的長(zhǎng)久，肯定要有拿得出手的地方。人要始終記得培養(yǎng)自己的優(yōu)勢(shì)，并且適當(dāng)?shù)陌褍?yōu)勢(shì)展現(xiàn)出來，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的能力，這會(huì)對(duì)升職有很大的幫助。然而有些人虛榮心太強(qiáng)，喜歡賣弄自己的本事。動(dòng)不動(dòng)就在同事面前炫耀，通過打擊別人獲得優(yōu)越感。這種做法實(shí)在太幼稚了，只會(huì)給自己無端的樹敵。正確的做法是在同事面前盡量低調(diào)，不擺出盛氣凌人的姿態(tài)。適當(dāng)?shù)脑陬I(lǐng)導(dǎo)面前表達(dá)想法，讓人曉得你的進(jìn)步即可。

四、個(gè)人收入

同事間經(jīng)常問對(duì)方的收入，這是很常見的事情。若是大家工資相等的情況下，偶爾告訴對(duì)方也可以。但要是工資并不是統(tǒng)一的情況下，最好就別告訴別人了。要是你的工資比對(duì)方高，人家就會(huì)嫉妒你，難免還會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)要求平等對(duì)待。特別要留意那種喜歡問人工資的人，這類人喜歡問人家的收入，自己的收入?yún)s不露半點(diǎn)口風(fēng)。這種人十有八九都是職場(chǎng)小人，下次要是問你工資，就直接轉(zhuǎn)移話題，要是對(duì)方窮追不舍，直接說不方便。想在職場(chǎng)混下去，就別怕得罪人。