在職場中工作的時候，其實很多員工他們會發(fā)現自己在公司已經工作多年，可是工資卻少得可憐，所以大家都想要在年前選擇辭職，這樣在年后可以通過求職找工作，有一份更高收入的職業(yè)崗位，并不想在工作多年后仍然成為月光族，可是在進入公司以后，這些年輕人的人際關系比較差，而且和同事的關系真的是劍拔弩張，所以筆者建議大家應該通過以下這三種方式去改善你和同事的矛盾。

第一、首先提升你的情商

不少職場人士在進入職場以后都希望能夠成為高收入的群體，這樣他們便可以在同學聚會或者跟老家親朋好友聊天的時候炫耀自己的收入和地位，可是并不是每個年輕人都有這樣的好機會，即便是你在公司的能力，可是無法改善你的人際關系，很有可能被領導所孤立，所以筆者建議大家在公司里應該首先提升你的情商，讓你在公司里的人緣更加好一些，這樣在管理團隊或者跟同事相處時也會更加有優(yōu)勢。

第二、盡可能的去幫助大家

很多職場人員在進入公司以后，他們都會主動向同事或領導提供援手，因為他們覺得這是自己身上必備的優(yōu)秀的品質，如果你的能力比較一般，可是在人品上卻總是惹同事厭惡，那么在公司里就應該克制自己的行為，并且盡自己最大的可能性去幫助同事和領導，這樣你才能夠拿到更多的收入以及獲得更好的人緣，給領導留下了比較好的印象，領導在安排工作任務時，也能夠第一時間注意你，認為你是公司里的左膀右臂。

第三、請客吃飯

大家千萬不要在職場中忽視這一點，因為有很多職場人士他們已經成為高收入階層，可是在公司里和同事相處時，他們能夠通過類似的方式去打動同事，進而跟同事有較好的關系，即便是從公司辭職以后，他們也能夠在行業(yè)里有更好的人員，因為不少同事或者離職的領導對他們有所提攜，這就是他們在辭職以后被老板吸引的基礎。所以大家在公司里應該主動的請同事和領導吃飯，尤其是在發(fā)工資以后，想方設法去獲得同事和領導認可，這樣你才能被器重。

圖：網絡

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