人是群居動物，我們都是生活在人群中，周圍充滿了形形色色的人。有人說有人就有江湖，有江湖就少不了勾心斗角，辦公室是戰(zhàn)場，都是你死我活的爭斗。

辦公室里有君子，但也少不了小人。你得罪了君子，他可能一笑而過，可能傷心難過，但是不會用齷齪的手段對付你，因為他有自己的信念和準條，有氣量和格局。小人不一樣，即使你是一句無心之話，也能讓小人懷恨在心，他會用盡各種手段，想方設法來給你下套、灌迷魂湯、對付你。這就是為什么寧可得罪君子，不得罪小人的原因。

江湖險惡，要想在辦公室里保護好自己、更好地生存，那你就必須練一雙火眼金睛，準確的識別出你周圍的人群里，誰是君子、誰是小人。

君子與小人的區(qū)別和判斷標準，古人講了很多?？鬃又v過的就有“君子坦蕩蕩，小人常戚戚”“君子喻于義，小人喻于利”“君子成人之美，不成人之惡，小人反之”“君子泰而不驕，小人驕而不泰”等等，教我們可以從胸襟、氣質(zhì)、言行等方面去識別判斷君子和小人?？墒俏覀兲幵谝粋€知識傳播渠道很廣的時代，不像圣人那個時代的知識只掌握在少數(shù)人手里，你看到了這些話，小人也一樣能夠看到。當小人戴起來君子的面具，用圣人之言來掩飾自己，你還怎么去判斷一個人到底是真君子還是真小人？

可是別忘了，狐貍尾巴再怎么隱藏始終還是會露出來的，人的言行可以掩飾一時，但是肯定無法長久掩飾的，而且越是細微的地方越容易露出來本性。你可以試著從他做事的方法、待人的方式和對待利益，特別是金錢的態(tài)度這4個方面的小事上，來綜合判斷你的領導甚至是你周圍的人里，哪些是君子，哪些是隱藏的真小人。

——從做事的方法來看：在能夠出彩的、能夠顯現(xiàn)權威、撈到名聲或者完成領導的領導交辦工作等事兒上，領導特別來勁兒、很積極、很上心，但是對其他工作就總是一副無精打采，要死不活的神態(tài)，一味的推脫、含糊、拖延，那你可以直接判斷他是一個小人了。因為這種領導，他本質(zhì)上是非常自私的一個人，在他的處世哲學里只有他自己是最重要的，而且不會區(qū)分公事和私事。在他看來，所有只要能給自己帶來好處的事兒都是私事，都要打起十二分的精神去辦，其他的都跟自己無關，是典型的“小人喻于利”。

——從待人的方式來看：看他是不是對外人當面很恭謙，但是會在背后說人壞話，或者對辦公室內(nèi)部就會很傲慢。這種領導不僅是真小人，而且會很虛偽。他很擅長在別人面前包裝自己，哪怕是見著了打掃衛(wèi)生的清潔工，都會十分的客氣和尊敬，時刻把自己打造成一個人畜無害的三好領導，但是在人后就完全會換了一副嘴臉，說別人壞話、揭別人黑歷史，或者在辦公室內(nèi)部就開始喝五邀六，或者在外面散步時見到辦公室的人主動打招呼都會不理睬的。

——從對待利益的態(tài)度看：辦公室力度利益有很多種，但往往可以用最小的利益來看透一個人的本質(zhì)，因為這些太微笑了，很多人都會不自覺的忽略掉。比如最常見的加班費，你可以觀察，如果你的領導在哪些天都根本沒有加過班，或者即使加班但是遠遠達不到領取加班費的程度，結果在月底申報加班費時，你會看到加班表上領導很“忙”，天天加班加點，而且加班費最多的那個人也一定領導。這也可以直接判斷這種領導是一種真小人。為什么？因為他不僅用這種方式給自己謀取了很多私利，而且也在隱性地向領導表功。你想想，一個辦公室好幾個人，但領導卻天天在“加班”，那領導的領導肯定會想：這個辦公室的其他人都在干什么？怎么讓領導天天加班？

——從說話的語氣來觀察：看他是否經(jīng)常話是說一半藏一半，如果經(jīng)常這樣而且樂此不疲，那一定是個十足的小人，而且城府很深，遇見了話可要千萬小心。怎么判斷領導說了一半藏了一半？教你一個簡單方法，就是看看你只照著他說出來的那一半的話，做了相關的事務或工作之后，他會不會給你找一些明顯是骨頭里挑刺兒的事兒。如果有，那肯定就是藏了一半，還有你沒理解到的弦外之音。