工傷保險(xiǎn)爭議，可以說是社會(huì)爭議中發(fā)生頻率最高、涉及糾紛最復(fù)雜的一類勞動(dòng)爭議。這篇文章主要給大家分析一下工傷認(rèn)定的相關(guān)疑難問題。

工傷認(rèn)定的主體必須是勞動(dòng)法律關(guān)系的一方當(dāng)事人。

也就是說，與用人單位不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的員工在勞動(dòng)中受到損害的，不能通過認(rèn)定工傷獲得相應(yīng)的救濟(jì)，例如退休人員、在校大學(xué)生等。

2016年人力資源社會(huì)保障部頒布實(shí)施了《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》，對(duì)于超齡員工有了更多的救濟(jì)。

（一）達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，又繼續(xù)在原用人單位工作的員工，工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

（二）新用人單位招用已達(dá)到、超過法定退休年齡或已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

因此，上述單位的“超齡”員工符合工傷條件，并且單位已按項(xiàng)目參保方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，一律認(rèn)定工傷，并享受相應(yīng)的工傷待遇。

勞動(dòng)者的損害必須是在其履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的。判斷這一點(diǎn)，實(shí)踐中主要依據(jù)“三工”要素來分析，也就是工作時(shí)間、工作場所和工作原因。

“工作場所”要注意一點(diǎn)，若使用人單位組織或受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，也屬于工傷。

我們知道上下班途中受到傷害也屬于工傷，那么這里有一個(gè)問題，現(xiàn)實(shí)生活中情況多變，究竟該如何認(rèn)定“上下班途中”呢？實(shí)踐中爭議最大的是上下班繞道而受傷是否屬于工傷？

那得看繞道的原因，如果因?yàn)榭陀^原因繞道，例如天氣原因、交通堵塞等原因繞道，都可以算“上下班途中”。

另外，如果繞道是因?yàn)樯舷掳嗤局袕氖氯粘９ぷ魃钏匦璧幕顒?dòng)，且在合理時(shí)間內(nèi)未改變以上下班為目的的合理路線，例如，接送孩子上學(xué)、去菜市場買菜等，應(yīng)當(dāng)視為“上下班途中”，除此之外的其他情形原則上不宜認(rèn)定為“上下班途中”，如下班后朋友聚會(huì)等。

有人問過我，如果員工違章作業(yè)致傷致殘也能認(rèn)定為工傷嗎？答案當(dāng)然是肯定的。

工傷認(rèn)定實(shí)行的是無過錯(cuò)補(bǔ)償原則，也就是履行工作職責(zé)過程中發(fā)生的職業(yè)傷害，無論事故的責(zé)任是誰引起的，也無論用人單位在引起事故方面是否有過錯(cuò)，受傷的勞動(dòng)者主管有無過失，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。

（一）員工從事領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派工作受傷，屬于工傷；

（二）因公外出期間發(fā)生交通事故致殘；

（三）職工在工作期間突發(fā)疾病死亡；（這里的疾病包括各類疾病，并非我們通常意義上的職業(yè)病或相關(guān)病癥）

（四）職工因檢舉違法行為，遭打擊報(bào)復(fù)受傷；（這類案件不需要滿足工作時(shí)間、工作場所和工作原因三要素）

（五）職工在單位組織的或代表單位參加運(yùn)動(dòng)會(huì)中受傷。