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來自： 鴻儒書香vosn18 > 《精魄旋律》
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2019年勞動法新規(guī)：員工的情況辭職，用人單位也要賠償！
2019年勞動法新規(guī)：員工的情況辭職，用人單位也要賠償！以上4種情況下，即使是勞動者提出的解除勞動合同，用人單位也必須要支付經(jīng)濟補償；這是《勞動法》明文規(guī)定了的，如果你的單位非要違法操作，你可...
2018勞動法規(guī)定，這2種人，用人單位不能隨意開除
2018勞動法規(guī)定，這2種人，用人單位不能隨意開除。根據(jù)我國最新的勞動法規(guī)定，用人單位是不能開除以下2類員工的，一旦開除用人單位必須...
用人單位出現(xiàn)以下2種行為，員工可以得到賠償金！2018年新勞動法
2018年新勞動法。用人單位出現(xiàn)以下2種行為，員工可以得到賠償金！2018年新勞動法。
2018勞動法，員工這種情況下主動辭職，可要求用人單位賠償
2018勞動法，員工這種情況下主動辭職，可要求用人單位賠償。
2017勞動法新規(guī)，員工離職有這幾種情況，其中最高可拿8萬元補償
2017勞動法新規(guī)，員工離職有這幾種情況，其中最高可拿8萬元補償。
2017勞動法新規(guī)：用人單位辭退員工補償標準！
2017勞動法新規(guī)：用人單位辭退員工補償標準！尤其是一些農(nóng)民朋友，對法律知之甚少，不想給自己找麻煩，面對用人單位，也就作罷，以至于...
2017新勞動法：以下4種情況，合約期滿后也不能辭退員工！
或勞動者在改用人單位連續(xù)工作滿10年且距離退休不到10年，這種情況，視為自動續(xù)約為無固定期限合同，用人單位不能無故辭退該員工。這一...
考勤表是否一定需要員工簽字？|勞動法行天下
我們理解，考勤表或者考勤記錄屬于用人單位管理勞動者的一種方式，不一定非要通過讓勞動者簽字的方式予以確認。但是，在涉及到勞動者重要權(quán)益的勞動爭議案件中，在沒有其他證據(jù)證明或者印證的情況下，...
2017勞動法規(guī)定：以下5種情況，用人單位扣工資不合法！
2017勞動法規(guī)定：以下5種情況，用人單位扣工資不合法！根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第56條的規(guī)定：勞...
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