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實踐中，考勤表方式越來越多樣化，有指紋的、打卡的、刷臉的、電子的、手機(jī)定位的、考勤記錄員記錄的、自行申報考勤的等多種方式。根據(jù)我們觀察，現(xiàn)在考勤表或考勤記錄由勞動者本人簽字的情況并不多見，這與管理成本等相關(guān)。 司法實踐中，在涉及休假、曠工等發(fā)生勞動爭議的情況時，勞動者以拒不認(rèn)可，法院或者仲裁委經(jīng)常會以考勤表或者考勤記錄未經(jīng)勞動者簽字，而否認(rèn)考勤表或者考勤記錄的證明力，因此導(dǎo)致用人承擔(dān)舉證不能后果而敗訴。 我們理解，考勤表或者考勤記錄屬于用人單位管理勞動者的一種方式，不一定非要通過讓勞動者簽字的方式予以確認(rèn)。如果用人單位在提供未經(jīng)勞動者簽字的工資、考勤記錄同時，能夠提供其他的相關(guān)證據(jù)進(jìn)行佐證，如銀行支付工資憑證、工資發(fā)放記錄、證人證言、請假條，或是經(jīng)用人單位職工代表大會確認(rèn)的單位相關(guān)制度等，并能與單位相關(guān)制度相互印證的，應(yīng)被依法采信。 但是，在涉及到勞動者重要權(quán)益的勞動爭議案件中，在沒有其他證據(jù)證明或者印證的情況下，沒有勞動者簽字考勤表或考勤記錄易引起爭議，因此我們建議，考勤表或者考勤記錄做好有勞動者簽字，或者對有休假、曠工等異常的考勤情況要由勞動者簽字。如果勞動者缺勤而無法到崗對考勤進(jìn)行簽字確認(rèn)時，用人單位應(yīng)該做好考勤記錄，并及時向勞動者發(fā)出要求到崗出勤的書面通知和確認(rèn)曠工缺勤的書面通知，從而加強(qiáng)考勤記錄的證明力。 本文來源于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請聯(lián)系編者刪除。 精彩原創(chuàng)回顧（點(diǎn)擊標(biāo)題即可閱讀）： 2016版：病、事、婚、產(chǎn)假等19類假期規(guī)定及待遇 滾蛋吧21.75！事假后的工資這樣算！（強(qiáng)烈推薦） 2016最新: 全國各地高溫費(fèi)哪家強(qiáng)？ 從華為不續(xù)簽癌癥員工談勞動合同遇上醫(yī)療期的終止 人民法院報專訪劉秋蘇:網(wǎng)約工是勞動關(guān)系嗎？（有報紙） 農(nóng)民日報發(fā)文：教你一招順利取出存款！（有報紙） |
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