稻盛和夫：任何熱愛企業(yè)，努力工作的員工都應得到經(jīng)營者的重視和珍惜

cc龍卷風 2019-05-16

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【導讀】在日本“盛和塾”的課堂上，通常有一個“經(jīng)營問答”環(huán)節(jié)：塾生坦率陳述自己在經(jīng)營人生與企業(yè)過程中遇到的種種困惑與問題，稻盛先生現(xiàn)場為其答疑解惑，作出具體指導。

其中，有一位塾生提問到：“在追求精干型經(jīng)營的過程中，如何處理不稱職的員工？”對此，稻盛先生這樣回答...

——《稻盛和夫的實學：創(chuàng)造高收益》

稻盛 · 金句 — 491 來自活法 06:20

對那些不能勝任工作的員工，我首先會去了解他們對工作和公司的真實態(tài)度。如果對方具備為公司盡心盡力、認真工作的意愿，那么我會非常珍惜這樣的員工。

以你們公司為例，你需要摸清對方是否具有“我很喜歡這家高爾夫球場，既然被錄用為這里的員工，那么我愿意為了這家高爾夫球場的發(fā)展作出貢獻”的態(tài)度。換句話說，就是要弄清對方是否對公司忠誠。

至于那些對公司毫無感情和敬意，僅僅是為了薪水來工作，對公司沒有歸屬感的人，如果工作意愿和態(tài)度都很消沉的話，你就應該考慮在適當?shù)臅r候讓其離開公司。這種做法并不能被責備為冷酷無情。

真正讓企業(yè)主管頭疼的事情就是該如何處理那些對公司充滿熱情，對工作也很賣力，但是實在是缺乏工作能力的員工。

道理上，既然都拿一樣的薪水，企業(yè)的經(jīng)營者理所當然應該去雇用更稱職的人。

但是我卻認為，不管工作能力如何，任何能夠熱愛企業(yè)，努力工作的員工都應該得到經(jīng)營者的重視和珍惜。

在這個問題上我自己就有許多切身的體會。

當京瓷還只是一家小公司時，看到別家公司都擁有眾多精明能干的員工，再回頭看自己公司，我不禁哀嘆道：“我們這里盡是些愚鈍之輩，看來我們公司是沒法指望獲得更大的發(fā)展了！”

然而事實卻是，那些能力受到我質(zhì)疑的員工始終如一地與京瓷相隨，盡心盡力地為京瓷的發(fā)展添磚加瓦。正是由于這些員工對京瓷的熱愛和努力工作的態(tài)度，他們最終都成長為優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導，為京瓷的發(fā)展作出了巨大的貢獻。

而與此同時，我也遇到過極其精明能干的員工。頭腦靈活，做事利落。

每當大家一起聚會喝酒時就會跑到我身邊來套近乎，最愛掛在嘴邊的口頭禪就是“感謝老板這么信賴我，以后不管發(fā)生什么事情，我都一定要跟你同進退”。看到能夠擁有如此優(yōu)秀的員工，我當然會感到喜不自禁。

然而恰恰就是這類人，一旦真遇到什么事，往往立刻就會掉頭，揚長而去。

本文摘自《稻盛和夫的實學：創(chuàng)造高收益》

每天誦讀六項精進：《活法》P113-114

①付出不亞于任何人的努力。努力鉆研，比誰都刻苦。而且鍥而不舍，持續(xù)不斷，精益求精。有閑工夫發(fā)牢騷，不如前進一步，哪怕只是一寸，努力向上提升； ②謙虛戒驕。“謙受益”是中國的古話，意思是謙虛之心喚來幸福，還能凈化靈魂； ③天天反省。每天檢點自己的思想和行為，是不是自私自利，有沒有卑怯的舉止，自我反省，有錯即改； ④活著就要感謝。活著就已經(jīng)是幸福，培育感恩之心，滴水之恩也不忘相報； ⑤積善行、思利他?！胺e善之家，必有余慶”。行善利他，言行之間留意關(guān)愛別人。行善積德有好報； ⑥不要有感性的煩惱。不要老是忿忿不平，不要讓憂愁支配自己的情緒，不要煩惱焦躁。為此，要全力以赴、全神貫注投入工作，以免事后懊悔。