一位讀者問我，為什么許多公司規(guī)定招聘年齡在35歲以下的員工。你不擔心被迫去找工作嗎?哈，別擔心，我們?yōu)槭裁匆獡?如果我們不擔心它，我們就不應該擔心它。有一種方法可以讓你不再為打翻的牛奶哭泣。為打翻牛奶而哭泣的人是最愚蠢的?？抟矝]用，省點牛奶?？催@雞湯似乎是個笑話，但我認真地告訴你，真的不用擔心35歲就能找到工作。

據你所知，許多公司把招聘年齡定在35歲以下。那是他們過去常做的事。現(xiàn)在這種做法已經過時了?，F(xiàn)在許多公司也在招聘35歲以上的員工。關于很多公司過去招聘35歲以下員工的原因，讓我告訴你真正的原因。

職場生活的最后期限

改革之初，規(guī)定基層干部的年齡應在35歲左右，而參加國家考試的公務員應在35歲以下。正是這一規(guī)定導致許多公司紛紛效仿。據說，一些城市已經逐步將公務員的年齡放寬到45歲。

2. 在人口紅利爆發(fā)之前，年輕勞動力非常強大，公司很少。因此，許多公司選擇了最佳就業(yè)年齡，并優(yōu)先考慮年輕人。所以他們畫了一條年齡線，發(fā)現(xiàn)當時35歲以下的勞動力有足夠的就業(yè)需求，所以他們把35歲定為招聘年齡。這是我的猜測，不一定是那些雇主當時的想法。但你不能否認我的猜測是有一定道理的。就像高考一樣，我們設立了錄取分數(shù)線。如果人數(shù)不夠，我們可以調整分數(shù)線。最后，我們可以簡單地讓成年人上大學。就業(yè)年齡也是如此，當勞動力年齡在35歲以下時，就業(yè)年齡就會放寬——難道沒有越來越多的公司將招聘年齡放寬到45歲嗎?

招聘廣告

3.過去，許多公司將招聘年齡定在35歲以下。一個重要的原因是加班。35歲以下的年輕人精力充沛，工作過度。他們晚上12點加班。第二天他們仍然有精力去工作，只是為了適應豬比雞早起之前睡覺的需要。如今，隨著社會的進步，就業(yè)環(huán)境發(fā)生了很大的變化。雖然35歲以上的人的精力不如年輕人旺盛，但也足以滿足工作的需要。因此，放寬年齡限制是不可避免的。

4. 為什么很多公司把招聘年齡定在35歲?一個實際的原因是，許多員工畢業(yè)后工作了10年，在35歲左右就成為了領導者。因此，35歲的領導人自然會招募年輕人，這樣他們就能管理和洗腦。如果有一天，這些領導者變成了老人，他們也會招募更多的老人來陪伴他們，這樣他們就可以很好地溝通，而不會顯得年老。