有個讀者問我，為什么很多公司的人事將招聘員工年齡要求設在35歲以下呢？難道你不擔心過自己也要被迫去求職遇到這樣的遭遇嘛！哈，不擔心，為什么要擔心?擔心也這樣不擔心也這樣，不如不擔心，有道是不要為打翻的牛奶而哭泣 。為打翻牛奶而哭的人是最傻的，除了哭壞身子也挽救不回牛奶，于事無補。看這雞湯似乎是開玩笑，但我認真的告訴你，確實不用擔心35歲去求職找不到工作。至于你說很多公司將招工年齡設在35歲以下，那是以前那樣做的比較多，現(xiàn)在這種做法正在過時了，現(xiàn)在很多公司也在招35歲以上的人。至于以前很多公司為什么那樣設定招工35歲以下，讓我來告訴你那時現(xiàn)實的原因。

職場人生死線

1.改開之初，規(guī)定基層干部35歲左右，然后國考公務員規(guī)定年齡不超過35歲，正是這個規(guī)定，導致很多公司效仿跟隨。據說，現(xiàn)在某些城市已逐步將公務員的年限放寬至45歲了。

2.之前人口紅利爆發(fā)期，年輕勞動力旺盛，公司又不多，所以很多公司對年齡擇優(yōu)錄用，年輕優(yōu)先，于是將年齡劃一條線，發(fā)現(xiàn)當時35歲以下的勞動力已足夠用工需求，所以就定35歲為招工年齡了。這個是我猜想的，不一定就是那時那些用人單位就這么想的。但你不能否認我的猜想有一定道理，就像高考一樣，設定個錄取分數(shù)線，人數(shù)不夠就調整分數(shù)線，到最后干脆就擴招成人人可以讀大學了。用工年齡歲數(shù)也是這樣，35歲勞動力不足就放寬-現(xiàn)在不是有越來越多的公司將招工年齡放寬到45歲了嗎？

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3.以前很多公司將招工年齡設定在35歲以下，有一個重要原因，就是為了加班需要。35歲以下精力充沛過頭，晚上加班到12點，第二天照樣有精力旺盛的上班-正是為了適應以前那種睡得比豬晚起得比雞早的打工生活的需要才那樣設定的?，F(xiàn)在，社會的進步，用工環(huán)境有很大的改變，超過35歲的人雖然精力不如小的旺盛，但也足夠滿足工作的需要，所以，放寬年齡限制在所難免。

4.為什么很多公司的人事將招工年齡設定在35歲，一個現(xiàn)實的原因是這樣，很多職場人從學校畢業(yè)，工作了10年，成了領導，剛好35歲左右。于是這35歲左右領導人自然要招比他們小的人，那樣他們好管呀，好給他們洗腦呀。如果有一天，這幫領導變成了老頭，他們也會多招一些老頭來陪他們，那樣好溝通還讓自己不顯老呀。

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其它原因大家都清楚了，我就不再多說了。但我想在這里反駁一個觀點，就是很多人認為，一個人如果超過35歲不走上領導崗位，那這個人一定是能力不咋地。我去，說這話的人連2/8定律都沒學過，職場上領導崗位就那么幾個，多數(shù)人都沒機會或沒崗位來讓他們當領導，并不是他們能力不行，有時是機遇原因。

隨著中國人口紅利的消失，老齡化的到來，年輕勞動力的減少，35歲的招工年齡必將被丟進垃圾桶，否則，那些公司必將無人可用關門大吉。

我說得對嗎？你擔心35歲歲找不到工作嗎或者你有過那樣的遭遇？歡迎留言發(fā)表你不同的看法！