導(dǎo)讀：今天的話題是工作中，領(lǐng)導(dǎo)收買人心的五個(gè)經(jīng)典套路，可以不用但不妨了解一下，讀者朋友們在閱讀完文章后，歡迎留言探討哦！

工作場所的工作經(jīng)常注重團(tuán)隊(duì)合作, 眾人拾柴火焰高，想靠單打獨(dú)斗拼出一番作為是非常困難的。團(tuán)隊(duì)合作有沒有效率，則取決于領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力能不能讓員工替你賣命工作，除了利益使然外，您還需要使用一些收買人心的手段，今天，來講講領(lǐng)導(dǎo)用來收買人心的五個(gè)常用手段，如果你志在高位或是剛剛升職，請務(wù)必仔細(xì)閱讀本文。

1.談?wù)搲粝氩⒄业焦缠Q

這是領(lǐng)導(dǎo)者收買你的第一個(gè)切入點(diǎn)，因?yàn)槊總€(gè)人都有一個(gè)夢想，特別是想要在職場中有一番作為的人。然后領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)以幫助你實(shí)現(xiàn)夢想為動(dòng)機(jī)收買你，最直接的做法就是找到誘惑，從夢想中找到能引起你共鳴的誘惑，讓你中套。事實(shí)上，這是職場中各取所需的做法，但很多領(lǐng)導(dǎo)者都忽視了員工的感受，以滿足自己的需求為出發(fā)點(diǎn)，讓員工越來越抵觸談夢想，找共鳴的這個(gè)行為。因?yàn)闆]有人喜歡套路的感覺，尤其是夢想的。

2.營造良好的競爭環(huán)境

團(tuán)隊(duì)需要合作，也需要良性的競爭。你的下屬愿意為你工作，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為跟你干會(huì)有更好的發(fā)展空間和更有前途的職業(yè)生涯。他們相信你，你就要給他們看到這樣的希望。因此，您必須營造好競爭環(huán)境并改善競爭規(guī)則，當(dāng)你的下屬看到他們可以努力工作并獲得更好的薪水時(shí)，都不用你鼓舞士氣，大家自然都會(huì)賣力為你工作。

3. 訴情感，找感動(dòng)

領(lǐng)導(dǎo)收買員工，如果想要打情感牌的話，一般的做法是痛說自己的革命家史，試圖通過繪聲繪色的訴情感找到足夠收買你的感動(dòng)。作為即將被收買的員工，他們會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)的性情大度所感動(dòng)。當(dāng)我們有既然領(lǐng)導(dǎo)能夠與自己談?wù)撟约旱募易鍤v史時(shí)，表明領(lǐng)導(dǎo)層還是非?？吹闷鹱约旱南敕?，這意味著我們已經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)了收買人心的套路了。因此，想不被領(lǐng)導(dǎo)所套路，你必須在理性的同時(shí)看待自己的感性。

4. 暫時(shí)利益法

也就是說，通過一些臨時(shí)政策，臨時(shí)利益的傾向，把一些人的人心給收買掉，當(dāng)某個(gè)項(xiàng)目或任務(wù)完成后，這些利益就會(huì)結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)者為了一些特殊工作的需要，通常會(huì)采用這種方法來收買人心。

5. 真金白銀法

如果領(lǐng)導(dǎo)真的想拉攏一個(gè)人，就會(huì)花真金白銀的方式，自己掏腰包，還要邀請你吃飯，還要給你帶來好處，又是去背后討好巴結(jié)你，這種方法雖然有效，但領(lǐng)導(dǎo)一般不會(huì)用，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者通常不愿意花自己的錢來去把公司的事。

能夠在職場中被領(lǐng)導(dǎo)收買，并不意味著它是一件壞事。想象一下，如果你沒有在職場中有收買的價(jià)值，那么你的存在對領(lǐng)導(dǎo)來說還有什么意義呢？會(huì)不會(huì)隨時(shí)隨地被領(lǐng)導(dǎo)者淘汰了呢？在了解領(lǐng)導(dǎo)收買人心的套路前提下，如果能夠?qū)⒂?jì)就計(jì)，你將與領(lǐng)導(dǎo)相處得很好，因?yàn)橹挥刑茁肥窍嗷テ胶獾模运鼈儾粫?huì)導(dǎo)致更多的職場矛盾和沖突。

今天的話題分享結(jié)束了，大家對于這件事是怎么看的？歡迎大家留言探討，謝謝。

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